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偶尔加班
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“低于平均水平”
免费班车
年终奖
带薪年假
餐补包住
全勤奖
加班补助
五险一金
节日福利
零食下午茶
包吃
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
第一面 和总部人力总进行视频面试,主要讲了过往经历,做过哪些模块等等,因为基本都比较熟悉,很顺畅地聊完。非常有效率,第二天就进行了第二面,区域总和总部领导共同面试通过二面后的第二天,通知进行第三面,面试官是总裁。提问总结:过往工作经历、如何开展工作、对于行业的了解。
整体面试比较容易,问的问题比较专业,上午面试下午反馈可以入职。相对来说面试流程和感受也比较好,城市总和HR都非常nice。
先填资料,然后直接和人力资源分管副总谈,期间比较愉快,对运营管理工作的前景和发展想法不谋而合。跟着直接见总经理,确定面试通过,但是薪酬待遇没有谈到,后期和HR自己谈,感觉还好,没有压价。
非常差的体验,用的是微信视频会议,面试官根本就未着business attire穿的非常随意;当问到我的工作经历一直在追问我一共面试多少人,其中有多少人有什么学历,最后选拔出的比例大概有多少,但是简历上写的相关能力根本都没有问到,最后网络问题竟然提前结束。。。
以前公司行业,规模等情况,对融资租赁、合并报表等是否熟悉,薪资可以达到预期,一天三面,均提了需要加班,估计加班挺严重的,所以不考虑了。
校园宣讲会递交完简历直接面试。面试官很和蔼,基本上就是根据你的简历去问你问题,然后依此拓展一些内容,比如你最近最感兴趣的一件事情是什么,一面大概十几分钟就结束。
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