湖州德华兔宝宝装饰新材股份有限公司面试经验

整体面试来说感受还行，就是等待时间有点长。到面后就跟HRD做交流，聊的时间还蛮久的，整体感受还不错，HRD专业度非常不错。后面等了一段时间后见了当时分管人力的一个副总，两种风格！整体感觉下来面试还不错，只是后来入职后的工作比较糟心，完全不像一个上市公司该有的样子！

前两天先是hr主动找到我的，说招亚马逊运营岗位，电话里聊了聊，有问了期望工资，似乎很热情的样子，说简历先给主管看下，然后电话次打来约了面试。到了直接是主管面试，大概说下工作经历，再就是说情况大概了解了，就没问什么专业性问题，再就是你有什么想问的，得知是跨境有20人左右，是准备开新店。 从开始就能感觉到面试官兴趣不大，几分钟便结束，最后便是那句今天先到这里，等人事通知。来回花10多元坐地铁到城西，几分钟完事。本以为是泰普森集团的子公司，也算个大公司，会比较靠谱，不然也不会这么远来。

中源家居招聘共三轮，第一轮是性格测试，题都很简单，按照自己的想法答题就好了，这一轮可能看一下大家的性格倾向，不用紧张，不淘汰。第二轮是群面，采用抢答的方式，这一轮一定要找机会说话，并体现出说话的逻辑性，可能公司就想看一下应聘者的交流能力。最后一轮还是谈一下，大概十分钟，会问一下你就业意向，家里几个孩子，为什么选择中源之类。挺简单的，重要的是不要紧张。

中源比较倾向于招有同类型工作经验的人，我面试的是外贸岗位，之前也在同行业领域做过不算短的时间，面试难度就会小很多。老板很OPEN，如果愿意挑战的话面试应该不难。

1.自我介绍；自我介绍过程中记录你的经历，以及后面要问的问题； 2.专业互动：这时候需要你结合专业知识，见招拆招了。

HR主管面试＋市场主管面试，如果是有一定特殊情况的管培生，可能还有一次HR总监的面试。面试本身称不上有难度，更多的在于你如何在面试中体现出你的质量，Zoy的面试类型在我看来更多是属于开放式面试，自由发挥。

初试通过主要自我介绍，对美克美家的了解的，之前的工作啊，问答比较多，做了职业测试还要复试，底薪比较低两千多，而且前期都是底薪培训。

一共两轮面试，第一轮无领导小组讨论，给一个案例大家来坐公关处理；第二轮是HR面，面完给一个小时确定要不要签

y一般，一个劲的问你以前的经历，说了一个有一个，还有工作中遇到的困难，怎么解决

副总裁面试的，聊了大概二十分钟。开始寒暄两句后就用英文问我 tell me something about your family.大概是检测发音和英文水平。因为我以前没有相关的经验，所以没有专业的问题，主要是看我个人的承受压力怎么样，以及公司对新人的重视度说了一下。