贵阳好利来面试经验

面试需要3轮，第一轮为电话面试，主要为公司HR询问工作情况，以及工作经历，还有一些销售技巧。第二轮为大区经理面试，第三轮为薪资介绍。

朋友推荐还可以，面试不会很难，都是一些常规问题，待遇还可以，工作休息可以，薪资面试的时候说的还不错，园区环境很好，在这边的可以去试一下

网上群里面说屈臣氏招人学生兼职，我打过去电话有几个店不要了。我选的一个偏僻的店面过去对我挺方便。店长让我填了个表格。只对我是本地感兴趣，其他所学专业性技术性问题不干了解。就让等电话。      我感觉应该没希望了。因为店面都是女生，只有我一个男孩除非我特别出众。其次我长得也不是明星脸没有后台不会对我有什么期望。现在折社会，销售部不要本地人，管理部不要外地人。有的只要没经验学生。有的餐馆不要没经验的生手。学商科真的好难做。

去了会让填一张表格，比较介意有熟人在本公司工作，但是领导的熟人很多在本公司工作，这个比较矛盾。HR经理面试完，部门经理会再一轮面试，让设备经理来提问相关行业的问题。

第一轮是当地经理，第二轮是总部，总体感觉不难，主要是等待总部大量招人的时候还不难，如果小年可能就难了。

面试比较简单，反馈也比较快。首先是打电话询问是否需要找兼职，或者同学介绍。然后电话简单聊一下，去店面，店长面试。

如有晋升迹象顺水推舟问，当时是怎样晋升的呢，现在看这个岗位有什么想法？（从问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状况、职位的升迁的状况，以及变换工作的原因。从候选人的工作经验里，我们可以观察出候选人的责任心、自主学习/管理的能力、思考力、智力状况等）

面了两轮，就问了之前的工作内容，然后安排试岗，就是双方互相了解，对于想进一步了解公司来说挺好的，但是周期比较长就是一个缺点了。

人力方面就是简单问一些你的学历，之前做过什么，简单提些问题，了解一下个人的品质怎么样，如何感觉可以就约定好与总经理的复试时间，总经理会详细专业的问一些问题，在考虑要不要录取，总之人品没问题学习能力强，踏实肯干就没问题，注重人品。

感觉一般