广州康美药业面试经验

一面hr，说了一下薪酬，医药行业一般都是17薪，介绍了公司是医药行业的直销的子公司，做的是电商。 二面是部门主管，说了一下统计学等原理，介绍了自己的工作经历。后来也录取了，但介于自己还是对行业的不够信任，最后没有入职。工作环境还是可以的，流程还是严谨，但是月薪还是偏低。

面试官挺专业的，面试流程一共分为三个，第一关hr挺专业挺和蔼的，第二关是用人部门的面试，问了非常多关于专业的知识。

第一轮是直属上司的面试，更多的是谈过往的工作经历，性格与价值观考量多一些，专业性问题不多。 第二轮是总经理面试，总经理是业务出身，问了几个和业务结合的专业问题。

1、进去前台先给你张简历让你填写，虽然已经让我们自己带了一份简历，感觉不爽。还有一张测试题，，主要一些选择题是测试个人习惯，来确定你的性格，感觉不怎么靠谱，我老是与选项不匹配。主观题是看你对一些问题的看法，如井盖为什么是圆形的？2、之后会有人带你面试，2个人面试，一个一个的进去，关键问题问题还差不多，每次都需要再做自我介绍一遍，后面说等经理来面试我，一会又通知我说要考虑一下，估计没戏了。康美公司的网站里培训的全是销售方面的，面试也告知我他们不自己生产产品，主营销售，我说自己不擅长说服人，估计因此不怎么适合吧？建议希望做销售方面的朋友可以去试下。

康美时代主要是做直销，依托康美药业直销各类中国特色中药保健品。在面试的时候，品牌负责人主要会讲到直销公司会面临不少传媒突然的负面新闻的舆论危机等，需要平常维护好媒体关系，并维护好与媒体的广告投放业务，在遇到突发舆论危机时还要及时协调沟通解决。

经理好会吹水啊，被他说得好像不进这家公司是我的损失一样。了解到他们加班很严重，而且没有加班费，听到这里心里咯噔一下。听说，他们业绩越来越差，感觉不是很靠谱。

面试流程完善，正规HR比较NICE，会跟你沟通团队的文化是真诚，鼓励多表达自己的真实想法。跟面试官反馈问题，她会跟你从多个角度来分析，靠谱！

了解电商的整个业务生态，对某个模块进行分析，对某些业务流程技术实现方式，对既有的项目技术进行重构、迭代，js框架选型该怎么选，对单页面、多页面应用进行分析，什么场景适合用。 这个就得平时积累点干货才能回答，还有就是面试问到不太怎么会的，最后果断，真诚回答。

问你对行业的了解，以及对行业的看法，接下来更重要的是我们怎么去做。无论市场，行业如何变化，我们的所有工作都应回归经营的基本：顾客价值，合理成本，有效规模，盈利。

对一面的区小姐面试流程不满意，很不专业。让我自我介绍完，就问为什么离开上一家公司，前后5分钟都不到就说问完问题，让我提问。当时没吃饭很饿，打算快点面完试就走了。接着几分钟时间就走了。填资料和测试题花了很多时间，那些问答题都不知道什么鬼。我来面试还是来做脑筋急转弯?要是我只来填个表我还真不想来，浪费我时间和车费。