其它华润河南医药有限公司面试经验

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

进门保安那已经有提前登记好的当天面试人信息，然后确认身份后，扫健康码，领面试卡就可以自己进去了在专门的面试等待室，到了先填写个人信息登记，里面有两道职场题，随便写的。 大概刚写完就有人带去一个小的面试室面试，两个技术人员面试，根据简历问得挺细，也会问一些行业认知问题。整体节奏挺紧的，面完觉得蛮累的，两位老师都挺专业，我也看不出他们的态度，所以心里也很没底。可能因为疫情，笔试机试都没有进行，一切从简了。希望可以帮到大家。

本土上市公司，做技术专业性基础题、HR性格测试题等。随后会有俩人来面试技术，问些项目经历、然后沟通下公司待遇等。明显看出面试者没有什么技术水平。感觉是熬时间上位的那种初级管理者。要做的工作描述完就知道工作会设计哪些，要做的东西啥样，心里一清二楚简单的不能再简单的一个产品，可能加加班就做出来那种。最后可能因为薪资待遇问题觉得我要的高没有进入这家公司。 后来了解到其实这家公司工作真的挺无聊，做的东西看一眼加加班就知道怎么搞出来的那种，没技术含量。

一面 Hr电话沟通，介绍了公司和岗位大致情况，问了求职者能不能接受工作性质，过往工作经历等等，然后让自己考虑是否参加下一轮面试。第二轮面试前填了信息表，做了性格测试，好像还有业务岗认知一类的题，面试时五个人一起面试来自不同省份的小伙伴，主面试官应该是公司hr主管，很专业，旁边还有公司业务方面的领导协同，但我面试时她全程没有说过话，先是自我介绍，完了面试官有不清楚的会问你，然后就是各种问题，现场举手做答，总结起来面试过程很专业，但对于公司需要什么人根本摸不透，感觉一起面试的小伙伴们跟我一样很懵，再说说跟我一起面试的小伙伴们，各种学历都有，大城市的也有，农村的也有，各种专业的都有，有刚毕业的应届生，有跟我一样有过工作经历的，但看大家跟我一样都很懵，公司好不好不知道，但要长期出差，工作在县城和田间地头，待遇一般般，做的好应该不错，面试过程讲真还是比较专业的，但感觉求职者没有主动权，完全是被挑选，缺乏了一定的相互了解吧！

先在APP上填写性格测试题（150道选择题），然后笔试题：4小题1大题+拓展题（自己想象画一个树）。初试：5个人一起面试，人事总监随机选题，自由抢答发挥。大概有一、二十道题。复试：5道题，主要是考验个人现场反应能力和领导能力。我上午10点多到公司，初试完到中午了，复试需要一下午，14:30-19:30，绿业元面试管吃管住，饭菜还不错。

5个人 跟三个hr视频面试主打一个广撒网，通过率低感觉像HR刷任务，5个人面试 5个人都没过

面试流程还好，有面试卡，挺正规。面试的人，也就那样了。呵呵，感觉不尊重人。没有面试的样子。给人不重视面试人员的感觉。

先不说面试怎么样。我在安阳，就打电话让我去郑州面试。不知道因为什么原因总感觉不靠谱 招人太随意了。我一个外地的就联系我让我去郑州参加面试说那业务员年工资基本都在18W 。这么好的工作真的假的？

销售岗位，所有就面试问了一些基本问题，可能是考察一下综合能力是不是正常人水平。

c#，公司项目比较缺人吧，发过来一份试卷，都是比较基础的问题。