郑州华润河南医药有限公司面试经验

c#，公司项目比较缺人吧，发过来一份试卷，都是比较基础的问题。

先是投递简历，后让去找区经理面试，先是自我介绍，后是经理提问，主要考查你销售能力，之后询问你学校成绩排名，英语状况。

在收到面试通知前，我在人才市场，网上等多种途径投递简历，后来一直没消息，打电话问说是简历不匹配。后来又不经意的投了安图，从投简历到接受面试通知中间隔了好长时间，收到了面试通知。1.到了大门外后先找门卫签到，就让坐在那等，等了半个小时有专人过来带我们上楼面试2.进去后给了一份试题，就是个人基本信息以及期望薪资3.填完后让等了好久，过来把信息表收走，又让等了好久去到另外一个办公室，单面，有六七个面试官，拿着简历和填写的信息表问，就是一些很随意的问题，前面几个当时还没毕业，需要回学校，直接说不要，我当时是可以学校论文处理完，可以立马入职，对我提问完，就说可以了，也没说让等通知4.都过了好久，我都不再考虑这个公司了，又给我发了个短信说有更合适的人

投完简历后会接到人事的通知。面试时先让做个自我介绍，然后面试官会问为什么选择博济以及对博济的了解，再就问一些对岗位上的知识，有什么了解。整体来说比较容易，只要做些准备基本没有问题。

销售岗位，所有就面试问了一些基本问题，可能是考察一下综合能力是不是正常人水平。

工作三年半，做一些性格测试题，还有类似于智商测试题，机械基础知识试题。部门小领导面试一下项目经历，之后给一张图纸，让出图。作为一个非机械行业的人来说，基础知识差了点，没通过。

首先面试办事处主任，也就是地区经理。面试时候比较随意，主要讲解了之前做市场的流程以及方法，以及对恒瑞的以及产品的了解。整个流程比较顺利，老板是连云港人，这个大家都懂。说产品多牛等等，来了就赚钱等。  问道待遇，答：公司肯定不会亏待你，没有具体标准。 后面试大区，简单了解了从业经历，以及做事方法，就入职了。

面试到了最少得等两个小时，坑谁呢这是？第一次看见效率这么低的公司，真是让人无语。建议想去面试的先考虑好，浪费时间，真坑的很。人事啥也不懂只管邀请面试连任职要求都是胡说的。

一、投递简历； 二、人事电话沟通； 三、人事通知部门主管，部门主管面试（技术和综合素质评估），将面试结果发送人事审核； 四、人事审核通过后，谈具体薪资待遇； 五、入职。

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。