郑州华润河南医药有限公司web前端面试经验

是5人群面，HR还是很有礼貌的。问的问题都是不涉及专业的。感觉主要是考察个人素质

校招应聘的，面试问题都是基本情况，不难。工资是平均水平了，在郑州就这个样子。加班分时间，有时候需要加班，有时候想加班都不让，总体来说算是不错的工作了，管吃住，上下班有班车。

HR通知后提前到了，由于他们是按时间约的，所以就是等，HR人很好，面试官也很随和，提出自己的需求就好了。

首先由总公司人事或地区行政电话通知面试，按约定的时间带着简历提前去，聊了工作经历，发展规划，期望薪资。回去等通知。

面试前会让你填写一个表格，面试过程中主要考察你的专业能力以及你与岗位的匹配程度

有基本的知识，比较看重学历

工作三年半，做一些性格测试题，还有类似于智商测试题，机械基础知识试题。部门小领导面试一下项目经历，之后给一张图纸，让出图。作为一个非机械行业的人来说，基础知识差了点，没通过。

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

面试了两轮，都是问的专业问题，因为今年疫情原因，第一轮面试的是电话，第二轮面试的是视频，大部分那都是我再说，他们说的很少，而且感觉人事很不专业的样子，也感觉到这个公司对我不怎么尊重的样子，基本工资给的也不高，总体来说有点失望。

1、着装得体，要比较干净整洁； 2、仪容仪表要得当，要讲究个人卫生； 3、要多少了解一点面试公司的基本资料，具体是干啥的，你想要到哪个部门都要清楚； 4、服从一定的调剂。