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可别来，大避雷。刚到工作地点就后悔了，环境可有点糟糕啊！结果等了一下午，面试2分钟，把不尊重人进行到底。面试过程，不关注面试者的工作经历，还没说几句话就结束了，最重要的薪资和招聘信息上根本不对应啊，不是真想招人啊！应聘者消耗的时间和精力，在这是白忙活一场

首先填写资料，然后HR面试，面试后部门主管面试，之后部门经理面试，一共三轮，一天搞定。HR面试主要了解大概的工作经历，优缺点，主管面试是问了工作内容，并提出了一个问题，出现质量问题应该如何解决，最后经理面试主要问你为何选择来这里工作感觉考察稳定性。

首先hr会打电话问你的基本情况，然后把你的信心提交给公司。过几天公司两个部长就和你进行视频面试。面试中一般就问你在学校的经历，成绩。学过的课程，你可以挑一门熟悉的跟他说说大概内容。还会问你对这个岗位的理解。其他没什么了，没什么专业问题

电话面试（自我介绍，离职原因，期望薪资，为什么来公司）二面（直属领导面）喜欢招有经验的1、自我介绍2、深挖离职原因3、工作中遇到什么问题，怎么解决的（问的会很细）4、现场巡检巡检哪些项目5、为什么来我们家公司6、针对简历问题问问题，大概30分钟（问的都很详细很详细）三面现场面试 总经理和QC主管依旧是前两轮的问题看眼缘，要会说话，主要看面试的感觉总经理会问你 你觉得品控员的职责是什么针对简历问问题主管还会问现场的问题总结体会这个公司地理位置稍微偏僻一点，但待遇福利都还行，但感觉qc主管对质检员的能力很看重，可能说明他们想招一个对现场管控力强的，越大越成熟的公司是不会对现场品控要求那么多的

一面 填了一些表，约好上午去公司，面了很久，问了些基本情况，再来一些头脑风暴。之后又有一些人问了下专业相关的问题。人都谈累了，说实话面的压力还是很大的，感觉特别重视，但不知道结果怎样。不过人事小姐姐还是很nice，面到了中午，给我带了一份吃的，说是食堂带的，伙食还不错。

现在国企最主要的招聘途径就是校招了，每年各大国企都会在其官方网站、公众号或者官方招聘平台发布招聘信息，大家要注意随时关注。没办法兼顾所有国企的小伙伴，可以在专门发布国考信息的公众号上查找招聘信息。以国家电网为例，通常在每年的12月底和次年的3月份发布招聘信息，一年两次。2.投递简历通常在招聘信息发布的7~15天后要进行简历的投递，大家要注意各大国企的网申时间，不要错过机会。保险起见，建议大家多投递几个国企，这样赢面更大。大家投递简历的时候一定要注意招聘条件，比如专业限制、学历要求、岗位部门等等，以免影响后续参加笔试。如果大家报名的岗位太多记不住的话，最好是整理一个 表格，方便自己日后查询，以免笔试和面试的时候出错。还有记得网申表一定要倒出来，后面用到的地方有很多。3.笔试/面试一般国企在资格审核之后就会发布笔试时间，时间通常为一个左右的时间，所以笔试和面试都是需要提前准备的，在发布之后再准备会来不及。笔试各单位题目有所不同，会涉及专业知识及部分行测知识，这个后面我会详细地讲。

也写一下关于这个公司的面试经验吧地方是真的偏远，坐809坐了四十多分钟才到，走路还得几分钟才到厂区刚开始不是作为就职岗位来面试的，本需要面试的是质检岗位，然后带到车间副总办公室，环境只有这个样子，乱的不行，地板也是到处坑坑洼洼，丝毫看不出这是个大企业。面试的是副总，因为品质生产两手抓，聊了一会看了会简历，因之前有军工企业的管理经验，也问了我还想不想继续质检，我拒绝了之后她提出自己缺个合适的助理，看我有没有文件编写、体系建立以及基本的电脑操作经验，看过我做过的文件啥的就要我回去等消息了。第二天人事通知需要我再来一次复试，这一次是董事长复试，大早上开个车跑过来等老板上班，等到9点多，老板面试也没多说其他的，问的也和副总问的差不多，只不过面试环境好了不止一个档次。最后也是顺利通过，薪酬可能不是自己想的那么多，但是其他的吃住啊这一块还是可以