博济医药科技股份有限公司面试经验

投递简历后很快接到电话，询问了一些基本情况，约了大概的面试时间。

第一轮HR面，综合面，遇到问题会怎么处理，为什么想到博济公司，抗压能力，团结能力，稳定性之类的，会问一些简历上面的问题，主要问一下比较偏向于自身的问题。第二轮部门主管面，专业问题，主要问研究生的课题，会问简历上面的信息，尽量对自己研究生的研究能用几句话或一段话概括。会问对岗位的认知和了解，职业规划。需要反问部门主管问题，自己稍微准备几个问题。

问你为什么选择转行做CRA，对CRA有什么了解，给你几个短语让你拼凑成一句话，还有就是GCP中的一些知识

1.自我介绍2.针对你做的项目，问你的切入点，注意哦，不是问你流程怎么做，而是你这个项目会从什么地方入手。3.我自己可能没有那么厉害，没有达到她的要求，但总监总体上还是有礼貌的，也可能我不是上市公司审计出身，所以，如果要应聘，得先自己检查一下自己是不是很有料4.另外，工资偏低，专员大概7千多，但挺适合刚毕业出来的，还有毕业一两年的同行5.总体上，感受一般，虽然我可能被叫去凑招聘专员的KPI了，但跟厉害的人聊过，对审计工作有了点启发，也算不枉此行吧。6.还有，不是医药行业的话，可能要你有点出色才可能被录取，还有公司可能对本地人比较倾向，希望对你们有帮助，祝诸事顺利

在招聘平台投了简历不久后就有HR加微信 约了一下面试地点与时间去现场面试 到现场后前台会问你要一份简历 之后给你填一张详细的信息表 填完后隔了一会HR拿着你的简历和表来找你面试 HR问得比较简单 就是问你为什么会来做这个 你的一些大致工作经历 之后的一些职业规划等。然后就会让经理来面 来了两位经理 就会问你职业具体的事 之前项目的一些具体内容呀 还有这个职业要做的事等等 还会跟你聊一下这个职业的大致发展道路等 基本上就是这样 然后就会问你有什么问题要问的 之后就跟你说什么时候会出结果等等

面试的岗位是助理实验师，共两轮，都是一对一面试，面试内容简单，主要了解接触过的项目和熟悉的一期，领导随和，公司环境好，交通方便。

不愧是上市公司，HR全程很有礼貌，问题也很切重要点，面试该岗位需要整理下自己的项目经验，要有亮点地进行介绍。

面试未通过。注意套路陷阱，少于30分钟，不尊重人。公司在比较偏的地方，作为应届生来面试，详细表格填到你没脾气，面试官和人事倒是蛮客气的，聊完后就没有然后了，感觉公司给的工资比较低或者我写的期待薪资比较高。岗位工作量比较大，也许很能锻炼人吧。

面试前好好准备

先做题，选择题和大题，有统计和SAS编程，不过成绩不重要，主要是看态度，后HR面试，就问点很随意的问题，后总监面试，有问专业知识，以及看你的交流能力啥的。