苏州思睿教育咨询面试经验

严格讲总共有四轮，第一轮是HR电话面试做初步筛选。 第二轮，HR总监和销售区域经理分别面试，没人一个小时左右，两个人都会考察一下英文。 第三轮会跟公司的一个BDM拜访一天客户。 第四轮终面做一个PPT，跟应该是整个亚太区域销售总监包括第二轮的HR总监，销售经理，role play。 总体过程比较正规，但耗时很久。

首先是HR进行一个简单的面试，询问一些基本情况。在HR觉得你还不错的情况下，会把你推荐给团队的leader，然后团队的leader面试，最后是Director面试。

一个公司对待员工好不好就要看人事把不把员工当人看，苏州最热的几天，定在下午一点钟，一天最热的时间面试，第二天复试，定在一点半，外面温度有40度了吧！面试什么隐私问题都问，居然会问到你爸妈是做什么工作的？复试的运营主管也特别搞笑，问了问题以后就很轻蔑的挑着一边嘴角看着你回答问题，然后在你的回答里找漏洞刁难，面了一个小时。

简历发出去的第二天就有人联系我了，问了一些简单的信息后便约我第二天去面试。 面试分为两轮，第一轮是部门老板面，她是一个40岁左右的苏州女人，比较随和，简单问了一些校园经历，做了一点压力测试后就离开了。 第二轮是经理面，跟经理聊得比较细，因为我一旦面试通过，将会是他的专属实习生。他详细介绍了公司的项目和业务类型，并不时停下来问我有没有不清楚的地方，聊了大约40分钟后，经理让我回去等结果。 面试结束的第二天下午，经理打电话通知我入职。

基本流程，自我介绍，然后问了问自己的想法，以后的规划，大部分是面试官在输出，其实看准你了，你输不输出都会要你，看不中你的话就是走个过场。

群面感觉混乱 面试者背景都不错的 还是要懂得自己抓住机会能多说的就多说说 但是不要去抢话 我们组整个都是在抢话说 还有人不着边际瞎说 整个面试感觉很差 就是这样

具体岗位具体分析，一般面试会有3轮以上。 第一轮电话或者面谈，对接科锐内部HR； 第二轮面谈为主，直属，或者会在加上团队的成员一起见面，主要会考核工作技能，能力水平，关于之前工作内容，以及即将进入的岗位比较多的沟通； 第三轮面谈或者电话或者视频，一般是HRBP以及人力资源部总负责人。

一开始是十几个学生群面，上去自我介绍 然后会问一些问题，比如是否了解猎头之类的。然后合格了找项目经理单独面试，模拟电话call。感觉经理还挺严肃的。

两轮面试，第一轮是HR，感觉很专业，挺好的，第二轮面试就是那个所谓的项目经理，一上来就是她有十年经验，高高在上，另外就是在面试过程中玩手机，实在谈不上专业。公司看了一下。十几个人，问了一些刁钻的问题，有点让人无语。有些东西她自己不知道，挺装的。

下午一点钟左右去报道的，总共去了10个人，男女比例大概3：2， 学校有好的也有一般的，有国内的也有国外的，有本科也有研究生。共同点是：颜值都很高。（额，除了我。）一共三个老大，都是从上海过来面我们的。工作经验都在8-12年左右。还有一个主持人是苏州这边的。 面试流程大概是这样滴，先给大家讲了一下下午的流程。然后把所有人带到一个小会议室里。所有人分成两拨，第一个环节是破冰，每个人一个信封，信封里有一张小纸条，上面有个词条，然后利用这个词条给其他人介绍自己。介绍的好的还能有奖励~~嗷嗷，我没有~~~~嗷嗷嗷。 第二个环节是材料分析和讨论，给了几页纸的英文材料，每个人的材料上有一种产品的详细介绍，还有其他几个产品的简介，所以一共是5个产品，对应5个人。讨论的时候每个人都讲一下自己的产品的特点、前景、价格、成本等等，然后和其他人做个对比，最后根据给我们的经费要求，选择一种产品进行开发。最后两个小组分别对自己的讨论结果作英文总结，每个人负责总结的一部分。我一开始真没反应过来他们要我干啥，幸好有靠谱小伙伴，感恩。 第三个环节是测谎，再做一遍当初做的题目。哎。难死我了。 第四个环节是单面，三个老大对我一个，上来就问我，你还有什么简历上没有的想说一说的。懵整个过程非常温柔，过了25天左右收到了offer。