北京北京阿博茨面试经验

挺好，不是很难 ，但是还是没有录取

面试的HR很不专业，面试问一堆无关要紧的东西。你面试过几家公司，都是什么公司，面试有拿到offer的吗，你为什么拒绝啊？你对公司有什么要求咩。简历的东西反而没怎么问，这个HR肯定是对自己的能力很没自信，所以才一味地通过你和其他公司的面试结果来做决定。

面试简单

挂羊头，卖狗肉的公司，实际入职签订劳动合同的主体已经不再是这家公司，实际工作内容是web3行业相关开发…听公司内部传该公司法人是个员工 多少有点风险吧…

年轻人去要谨慎，优秀的不行的除外 记录此轮面试过程或感受

感觉一般吧，刚开始问我之前做过什么，然后我讲了一通，然后就问我一些细节的东西，我也进行了回答，最后就是他们设计一个场景，你提出一个解决思路。然后有聊了一点别的，最后就没有了。

到了公司之后，面试官就每个知识块问了下，其中问到springboot中的一些细节(其实觉得百度一下就能搜到的，不记得不代表不会用)没有回答好，让我回去等通知。之后问了hr，说不符合也是醉了！

做好准备。了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

一共面试了四轮，讲真除了第一面hr还比较正常，第三面售前面试也比较正常，第二面战略合作部领导，第四面营销中心老大，都感觉特别不尊重人，面试就面试，还带人身攻击的，面试感受太差了，能坚持完最后一面，完全就是想看看这种公司我自己有没有能力拿到offer。 奇葩的就是面了四面都没有提薪资待遇的事情，看着招聘上写的待遇很好才投的简历，结果整个四面前后两周的时间，都没提待遇，最后谈薪资，人力一直拉拉扯扯，不说待遇范围是多少，上来就要之前的薪资流水，如果自己本身不愿意让人问隐私或者是接受不了人身攻击的，还是不要接受面试邀请了，真的奇葩，一言难尽。