SMARTX

三套题有专业性的，性格分析，还有一套逻辑题。做了差不多一个小时，之后两个面试官面试我，问的都是专业性的问题，氛围很沉默，然后让我回去等通知。

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。

安排到周五下班，六点半，面试官也是牛人，很nice ，我感觉聊的还行，当我表示再接着面的时候，被委婉拒绝了，原因听面试官说下午深圳那边也有个面试的，估计已经职位候选人已经选好了。面试我也只是走个过场，这也正常不过，互相选择嘛。

没有笔试直接面试。公司环境还算可以的，看着简历问了一些问题，是老总随便找了个员工面的技术，招的职位是C++服务器开发，问了socket过程，还有之前做的项目，感觉还行，不知道怎么没有过，当场被拒绝了，说是对服务器经验比较少。

总的来说面试还是很容易的，去了之后填完登记表，然后来了个人问我以前的工作经历，做过哪些项目，和其他的一些基本信息，基本上没有涉及到技术层面的问题，也不用做面试题，感觉挺奇葩的，大概聊了20多分钟就让我回去等消息。大概过了三四天之后就让我过去上班,去了才知道那个人是产品部的经理，让产品部的去面试技术部开发人员我也是醉了。

是很深刻，没啥难度，确认通过。

面试第一轮主要纠结在re的匹配模式上问，问的很细节，后来写了一个广度优先的算法，后来问了Linux中io阻塞的问，主要是对api的理解，而不是仅仅是使用！二面问了项目的技术难点，如何解决，项目的改善等。