天津约翰迪尔(中国)投资有限公司面试经验

1、电话英文面试，大概介绍自己的工作内容； 2、得到面试机会，三位boss出席，被面试者只有我一个‘ 3、英文面试过程：自我介绍；一对一问答； 4、等待面试结果。

电话了解本人情况，并讯问工作职责，外方老板直接面试。

首先人事问了些基本的问题，工作经历，个人的优势，英文水平。然后直线经理面试，问了如：工作经历，个人的特点，个人的优缺点，管理团队，一些管理的案例。

比较标准的采购岗位面试，hr面试问一些基本的问题，然后招聘主管面试，问了采购过程常见的问题，一共两轮面试，都不难。

人事部门一对一 先英语后汉语 谈到薪资谈崩了

校招面的这家公司，一共有三轮面试，第一轮是群面，需要准备英文的自我介绍，同样的有集体讨论环节，我在集体讨论环节不算主导，但积极参加了讨论，英文好比较加分，第二轮是HR和大区销售经理面试，这一环节面试官主要介绍了这个公司和这个职位的具体内容，之前看简介对职位有所误解，面试官做了详细的介绍； 第三轮是部门大老板面，可能因为是校招，在面试过程中更注重个人的品质和公司文化是否契合，比较喜欢实话实说，简洁扼要的。不需要大篇幅的讲自己的经历，挑出来一两个亮点重点说明就可以。这一环节有一半的时间需要英文回答。总结来看，如果英文好会有大加分，公司的文化就是诚实守信，所以尽量实话实说，不需要绕弯子。

老板直接电话面试，老外 1.了解本人情况，详细介绍。 2.了解你的工作职责。 3.离职原因等