北汽福田汽车

面试前还经过了一轮简历挑选，挑选进来的也不是很多，然后就是面试了，几个板着脸的大男人给我面试的。 1、自我介绍（包含英文自我介绍，很变态。。。） 2、问了一些专业知识，都不是很难。 感觉很过场，一个国企还要面试英文，我都崩溃了。。幸亏提前做了一些准备

面试主要分2次。网上投简历约时间过来面试，填写好资料后等HR过来简单聊了一下上班距离，上下班时间以及一些福利待遇的事情。 后面是部门主管过来复式，主要聊了一下对工作的安排和个人对以后工作的规划，整个过程很轻松愉快。 最后部门总监面聊了5分钟，基本上也就随便问了点相关问题走个过场就结束了。

面试过程： 1.专业语言测试，先是自我介绍，然后简单的3个问题，都方差容易 2.人力的头儿有关简历问题的提问 3.HR谈谈工作实际问题

公司在比较偏僻的地方，是厂房，办公室员工都穿工服，到了公司就填简历，四个中国女生在面试现场，有一个从头到尾都没有发话，貌似在做面试记录，先是人事部的让我日语自我介绍，其他两女生不懂日语，然后她们中的一个直接就问我：“你有什么问题要问我的吗？”我头一回经历这种面试，我问了几个准备好的问题后，聊到薪资，只能说“奇低”，我愕然，对这个工作不再有任何期待，也不想有期待了。

一共面试HR/高级经理/总监三轮 HR问得比较细，对各项事情都有深入的问询，即使HR也会问到一些基本的专业点。 而采购部门的领导更是行业的专家了，问的细，问的专业，也会有一些开放性的问题，期待的不是单单压价，还有如何综合考虑项目需求来配置最优的采购方案，对需求方进行需求管理。有很好的统筹性和远瞻性。所以面试的童鞋既要记得要记好自己的履历，理清自己的思路，同时也要记得有活跃的思维，才能跟得上面试的节奏。

第一次收到面试通知，5人一起面试，S事业部门，然后笔试，就是先让自我介绍，说说自己的优点缺点，然后在学校做过哪些实践，实习经历，前几个人项目经验很丰富，我很紧张，语无伦次，最后面试官让每个人问一个对公司的问题，就这样结束了。感觉自己被秒杀了。然后笔试很轻松。晚上收到短信通知签三方。我们学校大约40人去了但是就签了5个人。待遇不好。

不要尝试去糊弄面试官，面试官很厉害。 就告诉面试官，之前的工作情况，是怎么工作的。 遇到工作问题要，明确说出解决方案，和解决计划。 让面试官清楚看见你的能力，不要试图掩饰自己的能力不足，不要给自己设计虚假能力。