重庆重庆东杰机电安装工程有限公司面试经验

总共两轮面试，第一轮人事，第二轮总经理。人事问的问题比较简单，基本就是过去经历和离职原因；总经理比较看重个人对行业的认可度。

好多年没走出去参加面试了，原本以为没什么感觉，没想到真正做到座位上，开始面试的时候，心里还是变得紧张起来，又感受到了学生时代参加考试的感觉，但随着话题的进行，慢慢就放松了，一个是针对你简历上写的东西来问你过去的工作情况，然后问你对公司的了解和你对公司有什么建议等等。

就问了基本问题

是在招聘app上看到的然后投的简历，其实当时只是随手投，完全没有想到会有人事来联系我。我和人事首先电话沟通了一下然后加了微信，他给我发了公司官网了解一下公司。之后第三天视频面试，问了我很多问题，后面的几乎都是顺着感觉答，就感觉完全没戏，之后也没有再联系。

问题蛮简单 基础知识多一些 人事挺好的

一面是技术面,先填写了面试题,然后技术主管来面试的我,期间问了一些基础问题和目前遇到的一些开发问题,然后看项目经历,面试官对我做过的项目可能很感兴趣,一下就面试上了,然后是二面人事,问了一些个人问题和入职时间.

可能是我岗位很低端，很快就通过了，难度也很简单，面试官面试中问题不难，对我的回答也一直表示认可，我都怀疑自己了

结构化面试，先自我介绍，再HR、专业财务、还有子公司高层一起面试，气氛太紧张了，可能也是自己面试经验不足，面试发挥的不好。面试了当场就出结果，会把有意向的人叫进去再谈，效率挺快的。

面试分两轮，笔试和面试。笔试题目大多和公务员考试差不多，主要考察综合能力。面试有很多面试官，面试过程很快，主要是根据自我介绍提问。面试流程规范，全程有摄像。

首先，人资专员会问一些基本情况，到了下一个环节就是其他人力资源主管面试，然后是分管项目的分管领导面试，最后是总经理。 这个如实说就是，面试过程中如果是本行业的从业者，千万不要隐瞒或者虚报经历，行业圈子比较小，尤其在重庆地区的公司，几家公司或多或少都有相关业务合作或者说往来，管理人员也是经常从A公司到B公司的这么来回串，所以如果伪造经历很容易被查出来。通常不会当场拍板，而是叫你回去等消息，然后在这个期间会查询你面试时说的一些内容。