蓝月亮

一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试，只有经理一人，同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍，这里一般都能说得很好，毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题，比如工作经验，上一份工作的离职原因等等，这些不多说。然后提出要做一场推广活动，让每个人说一下策划方案和具体实施流程，无非时间地点人物事件，流程清晰，重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比，你的优势，也就是说为什么要招你不招另外两个人，多说一些自己的优点，整个面试中规中矩，经理也全程微笑，问题也不刁钻，算比较简单的面试。

第一轮面试为一分钟即兴演讲，第二轮面试为无领导小组讨论，讨论完之后hr会向每个人提问，第三轮为综合面试，一对三，感觉就是随便聊聊天，问和自己简历相关的问题，第四轮就不知道了，第三轮被刷。

面试过程：8个人一组，到一个酒店的标间。两个床之间放了一张桌子，一位面试官。面试官给了题目后，就开始讨论。题目是黑风小宝受了情伤，要给他设计一个产品治疗情伤，给了一张图片，产品可以参考这张图片。 一般是通过的人就等一会进入下一轮，我们那组一个人都没留。

初面过后大概过了半个月才收到二面通知。 约好是下午两点的，结果面试官有事，活活让我们等了一个半小时。。。真刺激 初面是无领导小组面试，没啥可说的。 二面在蓝月亮总部，一个面试官对3个应聘者。 主要针对简历来问问题。 “3分钟自我介绍，包括家庭情况，是否有男女朋友” “为什么要选择这个岗位” “你最大的成就是什么？” “说出你自己的3个优点” “对你影响最大的人是谁？” 以上几个问题是面试官必定会问到的。 此外，面试官会抓着你的一个问题一直问。 下面我简单还原一下我面试时，旁边一女生和面试官的对话。 女：“我比较喜欢出去闯，去各个城市工作、旅游。” 面：“那你最想去哪个城市呢？” 女：“额，，，（感觉她自己都没有想好，在这里沉思了一下），我觉得我最想去厦门。” 面：“为什么想去厦门呢？” 女：“因为我比较向往，而且他是一个旅游城市。。。（记不清了）。” 面：“旅游城市有很多呀，为什么偏偏选择厦门呢？” 女：“因为我觉得厦门.....（反正就是说怎么怎么好，但是一听就知道是现编的，因为她开始有点紧张了）。” 面：“那好吧！” 通过以上对话，不难发现，面试官喜欢从一个问题追问，让你感觉到压力，被她的思路引导。 这位女生前面说想去各个城市发展，但是后面却被引导到了厦门，感觉自相矛盾。。。 我也查了其他面经，大家都反应蓝月亮喜欢这样干~。 所以大家面试的时候要冷静。

先是让你抽一个话题，做一个三分钟的即兴演讲，这个主要看运气，抽到什么太冷的话题就不好说了，不过一起去的说是可以换一次话题，觉得不好说的话直接跟面试官提出来应该没问题。然后就是给一个案例进行小组讨论，HR就在一边看着，然后选一个人来阐述讨论结果。总之，我认为表现最好的那个女生没通过一面，不知道选人的标准是什么。

一，人事专员电话面试，全面了解一下个人情况工作经历，只要给你打电话了，说明你符合公司要求，基本能通过。 二，部门同事面试，会问你期待薪资，为什么选择这个岗位，如果工作与生活冲突你怎么办之类之类的问题。 三，领导终面，先要做自我介绍，然后说一个你在上一份工作中独立完成的策划活动。气氛还是很轻松的

一面是在学校面试，是群面+压力面，感觉还可以，竞争的人挺多的，感觉在群面的时候能够在关键时刻提出较为恰当的意见还是挺重要的 二面一对一进行具体面试，主要是根据你的简历进行具体提问，然后才看看与该岗位的匹配度 最后一面是在公司进行面试，属于压力面试，这个环节最好做到镇定自若，多微笑，不要紧张，没有很刁难对方，感觉还可以。 当天晚上就收到通过的通知