汽车之家

上次去面试先填了一个个人简介，然后做了一份性格测试题。然后有三个人面试过一个经理两个hr，都是分开面试的。时间大概占用了一个半小时。主要问到了。 1，为什么离开之前的公司，在前公司你工作能力处于什么水平，让你学到了什么。 2，你选择这个行业你认为你的优势是什么。 3，你期望的薪资水平，住的远不远。 4，你的职业生涯规划咋样。 5，在以前工作遇到难缠的客户你是怎么解决的，如果现在让你去向你的公司推销汽车之家呢广告，你有什么方案？

面试分两次进行，第一次到公司先是做技术题，题不算太难，时间1小时也不必完全答完。然后就是技术总监面试，主要是之前做的项目，问的比较深入，基本上把设计相关的细节都问到了，持续了2小时。第二天技术vp面试，不涉及技术问题，主要是了解下兴趣，职业发现规划等等，然后就通知入职了。

猎头推荐的，HR和业务部门的筛选可能有问题，提供的简历没有详细确认，便要求面试，介绍了自己的工作经历和经验，发现对方并不关注，仔细交流，发现对方希望要的是数据分析、BI挖掘的顾问，与自己的经历差别较大，面试者比较年轻，说话比较平淡。

一共三次，一面面试之前要填写个人经历和之前公司的薪资和证明人，说要承诺可以做背景调查。一面应该是直接上级，基本针对的是之前工作经历提问，因为我之前也是做汽车相关的，一开始还以为在套资料，问得很细。同时还要展示之前做的策划方案。面试官很nice，气氛很好。二面营销中心总监，以及一面的直接上级，总监估计工作很忙，就简单问了几个问题，但回答之后一直会针对工作中缺乏的地方说，有点像压力面试。三面是总部HR的简单提问，这个应该是没有决定权，只是为了核对信息。总的来说问题不难。

去面试汽车之家，简历写的很清楚，目前工资8K-10K期望工资10K-15K。应聘的活动运营，刚进去前台态度挺好，填写了张表，里面包括期望工资，以前的三个公司名称为什么离职，所在前公司的电话和联系人姓名，还有个背景调查。填写完后，等待面试人员，给我带了个小屋，让我自我介绍，我刚说到我得学历时候，她打断了我说这份工作给不了你得期望工资，问我现在工资是多少，我说7000（银行账面5000.领导给鼓励2000）他说7000也给不了，跟我这侃大山啊 你开啥车，你不适合这个啊，我连话都不让我说你就说我不行，我前一天一夜没睡准备，自我介绍都不让说完。你看我简历能不接受我得要求薪资，为啥让我面试，让我面试不让说话？你们看过面试者的简历么。真是新鲜了强烈不推荐去，这样的HR可以的。

主要说说终面，应该是大区经理，单聊，上来大概问了一下我以前的工作，因为我以前的公司有很多人跳槽去汽车之家，所以他应该也有接触到很多吧。然后就直接说我觉得你不太像这个岗位的，我们要的是匹配度很高的人，巴拉巴拉，你从线下来的，线上很多不懂，巴拉巴拉。当时没反应过来，但后来想想他应该是故意刁难我的。最后放大招，我们实习期六个月，底薪只有三千，基本在实习期内也就只有那么一点。

面试三轮，城市经理一轮，北京人力一轮，大区总一轮，提问都非常有条理性，围绕你过去的工作，个人的经历，未来的规划，对职位的了解与体会，场景模拟即兴讲说等等，看得出来，公司各个部门都有很完整的制度，培训到位，个面试人员很专业，诚实是第一位，不要不懂装懂，不要胡说八道，要回答的简练而有条理，言简意赅。 面试间隔时间较长，一般都的一个多月，当你觉得没戏时，突然就来电话了，没有准备，这点略微不太好额