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一面在武汉珞珈山酒店进行，人很多，美女帅哥也比较多，八九头身的不少，当然本人186cm也不逊色啦，看来航空公司的岗位都比较看重外表。第一环节是无领导，8人一组，题目是1000元在学生四个部门间进行分配，讨论分配方案，题目不难，但是总共10分钟，有两个话特别多的，对面一哥们儿硬是没插上一句话；第二环节是半结构，3应聘者2面试官，1分钟自我介绍之后提问，会问到专业问题，我专业不对口却被问到一个专业问题，就自由发挥了几句，感觉没戏 大约一周后意外收到二面短信，半结构面试，5应聘者V2面试官，一一自我介绍，之后对每人逐一提问，一些开放性的专业问题。感觉二面很满意！ 大概20天后收到结果，未通过，所以怀疑两轮面试可能不是递进的，而是平行加总 就这样

先做英语问卷，会问一些比较常规的问题，工作经历离职原因期望薪资啥的，感觉比较多的考察个人综合素质吧。二面是用英语面谈，问了工作内容和福利待遇啥的，根据以前面试经验，我还顺便提了下自己能给公司带来什么，很愉快的一次聊天。

是在别的招聘平台看到的无锡办事处行政助理实习生招聘，然后投了一个平台的简历过去，是江苏分公司的人员联系我然后再安排的面试。到了面试时间就我一个人，二对一，办公室主任就我自己带过去的简历问了相关的几个问题。然后就是另外一个行政的前辈问了两个情景问答，可能是因为我的个人经验比较符合需求，所以面试到最后基本就告知我通过了，最后给上级领导审核。办公室主任晚上就发微信告诉我面试通过啦。

我都没投这家公司，是企业主动联系我的。我按照约定的时间去了，和其他人一起等待面试。一会，我前面的一位进去和人事总监谈了，我被告知是下一个；然后奇葩的事情发生了，联系我的人事经理从总监办公室出来，问我“是通知的你今天上午来吗”“对呀，我还有您发的短信呢”我这时我感觉有点不对了，因为刚才我和他也有简短的交流，如果是时间弄错了，在我刚进门时他就应该提出来呀，然后他又问“能喝酒吗？会开车吗， 我们这个职位也是需要和客户吃饭喝酒的，需要给老总挡酒什么的，”， 我这时彻底呵呵了，不问专业知识，不问过往工作经历，开口头一句就是会不会喝酒？就算是有这个要求吧，我拜托，是你们主动联系我的，电话我的时候怎么不说呢？你让别人怎么看待您的公司--喝酒能力大于工作能力？？我想，恐怕就是会喝酒会开车也无法认同贵司的经营之道!! 就算是你看我不顺眼，临时想把我赶走，拜托你也找个靠谱点的理由呗，如果你们已经找到合适人选了，也可以直言告知，不要找这样荒唐的问题吧

问了下基本技能和学习能力就让等通知了，第二天就通知上班，感觉不到很缺人的时候都不会招聘员工。问的问题相当基本，就平常面试一定会问的，自我介绍，个人工作经历，性格及优缺点等。

先是HR电话里沟通了一些基本情况，确定了面试时间，就过去面试了，刚开始是HR跟培训部的一个姐姐面试，两个面试官都很友好，自我介绍完后，两个人轮流问了些问题，然后HR跟我说了行政的大体工作内容，后来他们面试完后，就是总经理助理给我面试，面试完后就等通知，几天后拿到OFFER了。

很意外的接到招商银行的面试通知，都说招行面试很严格，一层一层的面试，第一面是自我介绍，简简单单说两句就好，只要是突出自己的个性就好！记住招行要的人是颜值王！