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公司专注医学大数据，所以中间有问一些前沿技术方面的问题。

首先简单介绍一下我的情况吧，我是电路与系统专业的研二学生，投的实习生，从来没有参加过面试。通过一个在百度工作的师兄将简历交给了经理，过了几天一个HR给我打电话预约电话面试，预约到了3天后的下午5:00。 面试官在当天4:40的时候先打了个电话过来，大概就是告诉我找个安静的地方准备好纸和笔。然后5:00又打来电话，就正式开始了。 我的简历上写的主要是做视频图像处理的，然后写了自己的编程能力。所以感觉整个面试的问题都是围绕简历上图像处理、C、C++编程的问题展开的。 按照我的回忆，问了下面的内容： 1、简单自我介绍（我事先打了个草稿，就按照草稿上的东西说的，说完之后面试官笑了一下，可能是觉得我说的官方了吧^^） 2、项目介绍（介绍完之后，他又问了几个项目的问题，不过感觉他不是很懂） 图像处理部分： 3、香农定理、奈奎斯特定理（他问我的是香农定理 ，但是给我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也没分清吧==|||） 4、常见低通滤波器、滤波器的原理。 C、C++部分的问题： 这个部分是他考的重点，很多问题他都是先抛过来，我给了答案之后他会再十分仔细的追问，问很本质的问题，就是考察对C、C++的认知够不够吧，有点招架不住。 5、this指针怎么用、作用。 6、一个指向类的指针占用内存大小。 7、new delete和malloc free的区别。(我说new可以重载，他又问为什么可以重载) 8、const的作用、好处。 一个const型的函数和普通的函数特别的地方在哪里？ 9、引用和指针的区别。 10、如果叫你设计函数strcpy()，你要考虑哪些问题？给你5分钟时间，一一列举。（感觉这个问题是考你思维缜不缜密，想的全不全面） 为什么strcpy() 会返回一个指针型的返回值？有什么好处？ 11、编程过程中遇到过哪些内存崩溃的问题，解决办法，怎么避免？（因为简历中我写了阅读代码5万行以上，写代码2万行以上，所以他考了我这个吧） 12、代码执行的时候有时候内存会不够，怎么保证内存足够？ 13、你所知道的排序算法及复杂度，其中哪些是稳定的，哪些是不稳定的，为什么。

自我介绍，优缺点介绍，对公司的了解。

第一轮：管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解，对每个岗位具体职责详细阐述；接着，提一些常规的问题，面试者逐个回答；随后给了两个案例，要求小组讨论得出结果；最后就是提问环节。 第二轮：分部门单面。

无领导小组面试，提出一个问题，大家各自发表意见。

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

在等。我的面试官是一个挺年轻的GG,面试持续一个小时左右，比较亲切，整个面试比较轻松。面试官GG开始会让简单的介绍自己，会说你的简历比较简单，我希望能够更多的了解你，请你介绍一下你自己。我的经验就是选一个你觉得可以体现你的活力和激情的经历，比如大学期间筹备了怎样的活动，主持社团工作等，不要显摆自己的学习成绩或证书之类的，要给他的感觉是你的活力和激情适合百度，最好经历能够体现你的沟通、协调、处理复杂情况的能力的。之后面试官GG会逐渐把话题引向对互联网的方向 .所以，不要纠缠在你大学期间的经历，要把更多的时间留给他提问，他提问越多你回答越多，可能你越有机会陈述你自己的意愿！