卡夫食品（中国）有限公司

投递简历后就收到了电话面试，主要是问过往的经历，为什么辞掉上一份工作，然后对应聘岗位的理解，最后就是英文自我介绍。电面后就收到了二面通知。二面是到公司一对二，一个薪酬管理经理和HR，提问主要针对过往经历的展开，以及对应聘岗位进行探讨。最后再拿我辞掉上一份工作的原因展开说明，问了理想的工作环境，然后就没了。由于我不是人力资源专业，结束时看出了经理比较纠结。后面还有三轮，不过我没有通过。插一句，HR的电话与现场时的表现让我感到诧异，电话相对比较犀利，很决绝，让人觉得有点不是很礼貌，然后在公司却意外的亲切友好，还送客出门按电梯。因此，当时我的心情是复杂的。不过就面试而言，没被录取是合情合理的，非本专业也没相关实习经验，而且该实习是直接毕业留任的。给我选也会觉得很冒险。

当时的面试是由用人部门派出的代表面试，因为清楚需求，省去了多余环节，主面试官简单的进行了提问，可以说是缘分，出奇的顺利。于是初面通过，然后内部审核，通过。然后人资部门进行入职确认，给出了职等及工资福利待遇，达成一致。于是就怀着期待，入职啦。

本来说是来鄂州火车站接我，HR主管临时有事来不了，做了出租车直接过去，到了门口给HR打电话，来个人带我进去的，保安工作做的还行，他们工厂都穿的是同样的工服，面试我的是研发的主管，聊了很多技术问题，我说我准备做工艺管理方面不准备搞研发了，最后谈待遇的时候估计他们有点拿布出来，后来没有面试上。

首先是人事，当时我们在南京面试。总体来说公司还是比较重视这次面试。之后是专业面试，都是由帝斯曼专业面试，比较专业，问的问题也比较刁钻。反而申远自己的装置经理电话面试的时候就显得有些简单了。不过面试不会跟你谈工资问题。只能解答一些福利待遇和生活方面还有工作时间上面的问题。面对一家新公司，只能了解一些表面的事情。具体的内容要等公司完善后才能解答。

中船重工来我校招聘，基层领导的储备干部，有修船厂和造船厂的，我一直觉得北方的传统大型国企踏实靠得住，但是仅仅是我想象中的。面试过程还算顺利，企业介绍PPT看完后又做了一下详细介绍，先看了一堆简历，筛选了一下，第二天进入面试环节。问的问题很多都是交际上的问题，个人感觉回答的要带有一些人生哲学的东西比较好通过。

上面说了这么多其实我只是想让大家明白，眼高手低是大学生的大忌，找工作跟招媳妇是一样的，如果自己能力不高，又跳来跳去，挑三拣四最终可能会害苦你自己，让你原地踏步。骑驴找马不断充电进步到更高平台当然很好。但当生存都是问题的时候再说创业，事业，尊严面子什么的都是屁话。没毕业的时候我万分看不起这种代工厂，打死不进富士康的那种，事实是进来后我发现能轻松温饱也还不错，至少不用像做搬运工一样辛苦，也不用想推销信用卡扫街的时候被人像狗一样赶出门。