合合信息

先是笔试，过了几天，通过后，经过了hr的面，其实就是对你了解一些基本情况，比如为什么离职，对未来有什么考虑等等。最后是技术部门的总监面，也是和你谈谈话，聊聊基本情况，见个面，想不想要你。经过这三轮就通过了。

面试过程： 一面是小组讨论，HR提出一个问题，先由组员自我介绍并发表自己看法，然后小组讨论，最后汇总到一个代表由代表总结回答。一面过了之后，会通知二面，二面是单独面试，也是三对一，问一些薪资要求，说说自己的项目，让你自己提几个问题。

校园招聘会上看到的这家公司。当时快散场了，这家公司的HR看起来很不耐烦的样子。递上去简历，随便看了一眼，就问成绩多少排名多少，有没有带成绩单。我的回答是：后续需要会提供。好像就极个别企业在招聘会上看成绩单吧，这家公司也是很少见了。然后他问了下做了什么项目，大概谈了谈。然后叫我把简历放下等消息。整个过程加起来还不到五分钟，HR就很不专业很不耐烦。结果不出意料没消息。 题外话，这家公司的待遇是本科4500，研究生5500。算很低了，hr还这么傲慢，真想不明白。

omron面试相对来说比较简单，不要太奇葩的人基本上都会要。所以收拾干净点，表达思路有逻辑。对于自己的职位有点想法。

首先要说的是得力集团离我们家挺近的，从小就知道这是一家很有实力的文具企业，后来是向房地产发展了，里面的工作环境确实不是一般小公司能比的。 本次面试来的比较突然，因为之前没有投过简历，是简历在网上被看到了打电话来的。面试的时候去的是辛岭那边的新的集团大楼，和门卫说明来意后等了一会，时间到了他们打个电话给人力资源部，然后就可以上去了，这是一幢很气派的办公大楼。 上去之后填写面试的表格，等了一会后，一个经理打扮的人来面试了，IT技术部门的领导，首先是让我自我介绍，然后谈谈对自己大学学习的看法，学过哪些课程用过哪些软件，考了哪些证书，还问了家里的情况，家里对来得力的看法......之后介绍了来到这个部门是做哪些事，对于一个新人来说，首先要学会使用软件，等熟悉之后慢慢开始投入到研发和维护的工作上去。 在这里要说的是信息技术开发这一块大学期间学习过，但是学艺不精，在面试的时候承认在开发这方面比较薄弱了。这位经理很和善，说在学校里学习的东西很多在工作中用不到或者是落伍了，都是要有新的尝试和培养，刚开始可能是客服或者运营这样的表层工作，到后来通过学习慢慢投入到一个研发者的角色中去，有问题就要及时解决，岗位的性质也谈到了加班这个问题。 后来又来了一个经理模样的人，有的问题之前已经问过了，特别提到了我是本地人。经历过很多次面试这是第一次谈到这个话题，本地人来到得力的技术部门是要比外地人门槛要更高，因为本地这边很多人都想走后门，还有就是一般本地大学生很多毕业后都是去大城市发展的，世界这么大都想去看看了，容易离职，这可以理解的。待遇福利方面确实挺不错也全面，最后还提到了入职后签合同会好几年的，这一点会让人迟疑一下。 面试持续了差不多20多分钟，然后是回去等消息，当然没消息就意味着已经成为历史了。大公司的面试还是头一次了。和以往相比气氛没有沉郁凝重，还是比较轻松的。其实听他们说完后自己也知道无法胜任这个岗位了，不过由过来人给自己传授一些经验确实有所收益。

面试过程： 面试官先简单的介绍了一下公司的概况，该职位的工作内容，薪金待遇、工作时间等内容，然后面试开始（纯英文面试），面试比较有难度，感觉主要通过侧面来考察英语水平和应变能力，先后两个人和你1v1面试，面了一个多小时。

需三面，一面一对一面试，可能可能当时比较晚了，面试官显得不耐，只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍，然后对岗位的理解是什么，最后也没问什么技术问题，就说我没问题了，你还有什么问题没？感觉流程不对，不知道这个面试官怎么回事，反正感觉就是没戏，就撤了。