面试官都很nice，现场一个老外，一个中国人，视频中5人。

1、网申简单，ot是性格测试1.1、第一轮面试时间会打电话来确认选择哪个时间段； 2、第一轮群面小case，30min完成讨论，一个定性问题一个定量问题，涉及知识点为战略分析、NPV计算，10个人分成两组，各组分别进了； 2、3个到HR面； 3、第二轮HR面，第一轮结束之后在原会议室等待，稍等一会会报名单，直接开始HR面，第一轮没通过的就可以先回去了； 4、第三轮workshop，一整天的活动，做一个大case，涉及知识点为财务报表分析、NPV计算、战略规划等，五人一组，开始做case前会有一些大老板来介绍GE和FMP的情况。report out阶段必须每个发言，并且基本上每个人都会被问问题。面试结束之后每组的讨论阶段在边上观察的manager会来点评大家的表现，收获很大。最后过了哈哈哈。

因为这是我参加过的第一场群面，所以就当是学经验了。面试的eedp实习生项目，无领导小组讨论，一共6个面试官6个应聘者。我们这个岗位竞争特别激烈，6个人最低学历北邮本硕，最高有个海外名校的硕士，清华也有两个。 先给你一张要求，然后根据要求有几个问题让你去阅读，全英文的；之后先1分钟英文自我介绍，再给10分钟构思，我们小组给了一堆乐高玩具，让你去做养老智能设备，先汇报下自己的观点，然后小组讨论。讨论过程中身边几个同学经验都很丰富，我基本上插不上话，最后总结陈词也是他们在抢。最后有一个hr提问环节，问一些小问题，被问的多的基本上就是被hr相中了。第二天又参加美的面试，感觉和这些大佬学到的经验都用到了就过了。

这是几年前的面试经验了，希望仍有价值。一、投简历。我先在GE的招聘网页投了研发中心实习生的电子简历，要填很多东西，除了个人情况，还问了一些问题。因为专业非常对口，过一段时间就接到了面试通知。电话中，部门负责人通知了我面试的时间，以及要求用英文做自我介绍、博士阶段工作介绍等。电话中他还问我，这个职位目前不招人，只招实习生，问我是否接受。我当时博二即将结束，想在暑假增加一些大公司实习经验，对博三找工作有帮助，所以欣然接受了。 二、面试准备。记得当时为了做好面试的英文ppt，有一天晚上我熬夜到四五点，因为后几天有活动，活动结束紧接着就是面试，我怕后面几天来不及做。ppt的内容，主要是博士阶段做的工作和简单的自我介绍。为了面试，我还特意去买了白衬衫和黑皮鞋，应该是我第一双正式的高跟鞋。对了，准备的阶段，听说有之前毕业的校友在里面工作，我还辗转打听到了他的联系方式，发邮件请教了面试注意事项。回想起来，应该是那位学长回邮件提示过我注意着装的。 三、面试情况。面试的时候，发现应试者连我在内一共三个，都是女生，而他们打算招两个，另外两个应试者是博一的，我顿时觉得我这个博二的老人挺有希望的，毕竟我穿了高跟鞋：）。面试的时候属于正常发挥，除了提问的时候，他们用英文提问我偶尔会有点听不懂，但面试官都是中国人（就是研发部门的工作人员，不是人事），会很友善的用中文再问我一遍，我听懂了用英文回答一遍，气氛轻松愉快。 四、顺利通过。过几天就接到电话，说我被录用了，体检后就可以开始实习。打电话的就是当时通知我面试的部门负责人。电话中简单介绍了一下实习的内容，是做关于煤的研究，我到时做一些研究助理工作。然后我问我学校还没放暑假，每周上两三天可不可以，放暑假可以上五天，他说可以。之后就是走体检的流程、等待，然后入职。 最后我实习了三个月左右，因为博三开学忙起来了，就申请离职了。在GE的实习工作很愉快，当时经常和一起面试进去的博一女生结伴上班，后来还认识了同部门另外两位实习生，都是博士，很优秀。至于同事，都蛮厉害的，不少海归的博士，有英国留学的硕士，有一个还是麻省理工的博士，他们都很Nice，实习生的工作也不怎么累，就是辅助他们做实验、查资料等。 这段实习经历是一段挺美好的回忆，让我了解了500强企业的研发部门的工作状况，但是最后，因为他们当时不招全职，以及我个人的职业选择，选择去当了老师。