展讯

面试过程： 面试比较没有代表性，校园招聘，笔试做的不好，没想到第二天还是去面试了，面试的时候主要就是问了一些在学校的项目问题，你做到哪一步，用什么做的，是否有兴趣从事后端工作，是否要到厦门去，一一作答，面试官根据我的回答，说可能不适合他的部门，但是适合另外一个部门，说交给他来看看，本来以为是拒词，但没想到他把他的电话给我了，有感觉到了浓浓的诚意，人是非常好的啦，本来面完还要有HR面，不过情况特殊，就没有了，说是会打电话，不过没打。其实就是简历项目写的自己要清清楚楚才行，不然的话一问就不知道该怎么做了。

先是技术面，技术面主要是根据前一天笔试的卷子进行面试的，问答的算法有没有用过，对这个算法的了解程度怎么样，然后问项目，自己主要负责哪一块的，那些算法在项目中有没有用到，在哪里用到的？hr面的时候问加班问题怎么看待，舍友怎么评价你这个人的，自己优缺点各说三个，是内向还是外向，参加过什么社团活动吗，自己负责哪一块的，hr面看不出来回答的满意不满意，自己感觉还是挺靠谱的。希望能收到offer。

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。

面试过程：没有多余闲话，上来就是技术问题，然后出题让你写代码，当时参加的比较早，没怎么准备，也没写出来，然后也就没戏了。

本人应届生，面试数字信号处理工程师。 首先自我介绍，简单介绍了自己的背景，比如学历和研究方向。 然后简单介绍了自己做过的几个项目。面试官挑了其中一个着重问了下，比如在上面平台实现的，以及算法细节。当时问的是自适应滤波的问题，差点说错了。 由于面试官对这个方向很熟悉，还对我们做的东西点评下，挺牛的。 后面还聊了聊硕士期间的论文，由于和工程实现相差较多，没有太深入谈了。 技术面试两周后，才有HR面试

根据你简历上的项目问，主要问面试官感兴趣的问题，看人品，不同面试官所做领域不一样，恰巧碰到了合拍的面试官可能比较有戏。

两面，自我介绍，主要聊了实习和项目，遇到哪些困难，怎么解决的，为什么要去上海，家庭情况，基本没问技术题。