北京中农兴业传媒广告有限公司

1.初试是由电商部门的负责人和一个HR经理参与面试。 2.面试过程很简单，没有问什么专业性的问题。 3.第二周HR微信上找我，说是上周初试过了，问我期望薪资是多少，我回复之后（根据我面试的岗位和对方在招聘网站挂的薪资折中，不过分），然后就没有然后了。 4.之后我问复试的时间，对方回复这周时间紧，要上新新系统。算是委婉的拒绝吧。

本来就没打算入职这家公司，去是因为刚来上海需要找些人聊聊。确切的告诉你们，主要负责人缺乏潜力和能力，所以他用的人也都是和他差不多的人。这里从跟他的对话和人事部门的水平可以看出来。图安稳可以去试试，别的就算了。他主要会问一些表面的问题，想入职可以配合演一演。

公司管理其实很怕不懂的人指挥懂的人，面试也一样。HR不是很专业，问的问题含糊不清，应该是没有做好功课，不知道面试的岗位需要了解哪些东西。面试聊完的感觉就是，HR想替老板做主又没那个高度，想落地下来聊聊细节又没能力和经验，很奇葩的面试经历。

我是在网上投的简历，接到电话通知后到公司参加的面试。 第一轮：HR面试。基本自我介绍、优势略势、对岗位的理解、兴趣爱好、家庭情况、未来的规划等等 第二轮：部门经理面试 部门经理非常专业，从各个角度了解一个人，思路清晰。 第三轮：HR招聘主任面试。HR招聘主任感觉主要是来了解你的稳定性的。从你对岗位的理解，有无相关实习经历，性格特点都问到。 虽然不是国企性质，但是公司还是非常专业。

首先是人事部门约谈面试，人事了解情况后又是部门经理面试，随后会跟你预约下次复试面试时间，总经历面试；工资也是跟总经理直接谈，一定要告知税后还是税前，否则人事咬文嚼字，到手工资可怜； 面试结束后，需要签合同，合同上都写着3000底薪，试用期6个月，人事会告知2-3个月会转正，结果真正的转正时间一般都4-5个月左右；试用期期间，工资要扣掉20%，并且任何节假日补贴都没有。

开始，常规，自我介绍，主要突出工作的履历和奖励，重点是思路和团队管理。因为工作履历很出色，所以主考官们没怎么再简历上逗留太多时间。直接进入主题。三个问题：新业务怎么再全省布局，上量。团队中怎么搭建，适应这个体系。怎么控制成本，盈利？因为对行业比较熟悉，所以三个问题回答比较顺畅。最后，问了下其他小问题，结束。

当初面试并非在广州，而是在深圳这边，唐小堂化妆品的运营在深圳，而生产及售后管理在广州白云区，我当初面试时有幸与老板接触，感觉其人非常实在且有动力，唐小堂是一间专业帮网红直播代工生产企业，当然自己也有出品，但一般只面向高端定制的客户群体及一些美容院，市场上很少有卖。