大连惠普BPO

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

第一轮初试，填表二张，一是自己基本信息，二是几个 ugc 的问题,不公开的政治人物和政治事件不知道，平时没怎么了解，然后面试人全程板着脸，像欠了他钱一样，先叫介绍自己，对爱奇艺的了解，岗位的了解，到公司走多久路程，职业规划，然后就问我有什么问题，最后说一周内等通知。招聘上写的不限经验,也说要培训一周，怎么感觉像找熟手呢？即使我表明了夜班什么的都不是问题，只要要我我就认真干这类似的意愿，总感觉没戏,让人的感觉就是面试官完全凭眼缘凭感觉找人一样。

面试过程： 我们这组是混合的，小组成员面试的岗位有3-4种，具体我也不记得了，本科生和硕士生一半一半。 一开始就是自我介绍啦，不按顺序，谁愿意说谁说，然后我就第一个站起来了。 题目就是给一段材料，说是日化公司遭遇瓶颈要进行大刀阔斧的改革，现在要从三名候选者当中推选一位出来，给定五分钟阅读材料，然后材料上交，由一名应聘者复述题目内容，然后有25分钟进行讨论，统一意见后选定一名代表进行为期5分钟的陈述。 我首先复述了一下题目，感觉一开始有点紧张，声音有点抖，但是题目大意应该没出现问题。 然后面试官说可以开始讨论了，坐在我对面的妹子就跳了leader和timer（本来一开始复述题目的时候她也想说的，后来让给我了）。 然后就是讨论讨论……大家的意见蛮统一的，一开始的五六个人都说支持1号候选者，然后blabla，支持其他的估计是没敢说话还是怎么的，后来leader说，我们当中有没有其他意见的。 然后出现了有三个不同意见的，不过就一个妹子说的还有点道理，但是也完全说服不了选1号的其他人。 最后推选代表陈述，一个妹子（第三个妹子了）说觉得我比较好，然后我就做了个五分钟的陈述……个人感觉还可以吧。 然而面试官说当天晚上给通知，然而我并没有收到通知。

首先是和人事部进行第一轮面试，如果表现可以直接进行第二面，第二面由百货店店长或者总经理助理进行面试，如果可以人事部会安排你体检的时间和上班的时间。实习期一个月

主要由两位HR来面。一个主要考察英语，主要用英语交流。后一个主要问技术方面的，可以用英语回答，也可以是汉语。面试问题： 1、介绍一下自己。家乡。优缺点。再问一些简历上的问题。 2、技术方面：大学做过哪些技术方面的工作？有什么收获（做好实话实说，不要夸大）？你的优势有哪些，为什么？

在网上测评，主要是行测题，然后收到面试通知第二天去物业公司面试，无领导小组讨论，题目是比较常规的15件物品的重要性排序。如果通过了的话第二天就会有第二轮笔试，本人没收到通知，应该就是挂了。

只有一面，就是跟一个什么经理聊，整个面试过程非常不愉快，经理希望你要的工资越低越好，他自己也说这家公司工资低，人员流动性大。问了我很多问题，感觉他最关注我要多少薪资，说我们眼高手低之类的。