海尔日日顺

等的时间特别长，等了四个小时，但是公司很贴心的准备了一些零食水果，面试的时候是经理面的，当场笔试，是性格测试的题。我接客个电话去走廊，发现那个面试的经理对另外两个公司同事说：这个简直太差了。或者：这个简直不学无术。面的时候说，产品经理应该时刻对人保持谦逊的态度，背后就大肆说人家太差了。太恐怖了。根据一张性格测试的纸，说我性格有一些强势，暗示我不太适合这个职位，没了。大家自己看吧，这个公司，办公环境，福利待遇都挺好的，就是人有点恐怖。

流程大概是：网申-测评-群面-测评-单面-offer。 群面是一些模拟情景问题，我们组6人进了3个。然后单面谈了一刻钟吧，问为什么选择九阳，为什么选择杭州工作，对产品经理是如何理解的，你能说一件具有抗压能力表现的事吗？互联网运营九阳产品应该如何做？大概就这些吧。然后……挂了，哭哭

公司在望京soho，上楼需要先登记，电梯很合理且高效基本不用怎么等，不像有些写字楼要等半天，HR很nice，接待、拿水该有的流程一点都不含糊，面试内容都挺正常，没有刁难人的部分，很为面试者考虑，详细讲解了公司的现状及业务，过程非常高效。总之，好评。

面试过程： 该公司主页打开，页眉写随身移动。有好多公司叫随身移动，南京，上海，不要弄混，这家公司在北京，叫随身云，或者随身科技吧，刚过C论融资，还是创业型公司。 好多公司的产品岗笔试题都考很专业的产品知识，这是不多的考行测的，所以我能进面试。 面试的人不是很多，我们组6个人，前一组好像也就七八个。进去先是自我介绍，没什么特殊的。然后小组讨论，题目是在大西洋上，一艘轮船遇难了，乘客和船员们要坐救生艇，船上有16件物品，让排序，已知到最近的陆地要1000海里。有巧克力，淡水，饼干，驱鲨鱼剂，航海图，收音机，镜子，钓鱼用品，救生圈，缆绳，帆布，剃须刀，牙刷，机油，药，还有什么记不清了。大家各看了几分钟，开始讨论，我旁边一人说了一下思路，然后我们就按这个思路讨论下去了。其实小组讨论如果能抢到说思路的机会的话，那会是很大优势，因为其实大家思路都差不多，你先说了，大家按你的思路讨论下去，你就是思路的提出者，你就有好大优势。我们统一思路：先生活必备品，然后保证安全的，然后是求生的，最后是其他。先把东西按大类分好， 食物等基本保障：巧克力，淡水，饼干，药，钓鱼用品； 保证安全的：驱鲨鱼剂，救生圈，缆绳，帆布（我提出缆绳也算，因为如果有人落水了，应该把缆绳系在救生圈上再扔下去救人，再拉回来；帆布是为了遮风挡雨，下雨的话可以接一些淡水）； 求救：航海图，镜子，收音机（题中没说在大西洋的具体什么地方，大西洋是一长条，从南到北；也没说救生艇有没有动力。所以我们觉得应该寻求援助，自己到岸机会太小。其中，镜子白天反光，收音机可以改一下，让他发射信号，周围的船只或许能收到；我还说如果晚上机油点着有火，白天有烟，也是挺好的，但时间所限，没有深入讨论，就算了）； 最后是没什么用的，锦上添花的东西：剃须刀，牙刷，机油。 然后我提出，当一个类别里的东西有了几样以后，这个类别就变得不那么重要了，就是说有了几种吃的，那保证安全的东西就显得更重要了。最后的排序就是以实物为主干，把其他几个类别的东西往里插，具体的记不清了。 最后是总结，还是我旁边的，说思路的那个人，其实他说的磕磕绊绊，也不是很好。然后面试官让我们就团队讨论出的结果，对自己是否满意，觉得小组里谁最应该被淘汰这三个问题每人说自己看法。我说结果满意，因为时间有限，我们小组各尽其职，有这样的结果已经很好了，但是如果还有时间，确实还有值得商榷的地方；对我个人也满意，因为我尽自己所能的提出了一些观点，而且还能得到大家的肯定；最不好的，我都说的是发言较少的人。 结果进的是我旁边那个提出思路并且总结陈述的，还有一个话说的并不多，也进了。他俩都有很多做项目的经历，感觉他们面试是看应聘者有没有大毛病，如果差不多的话，哪怕你说的不多，经历很丰富那还是很有优势的。或者说你经历不丰富，还不是比别人在讨论中优秀很多（怎么这也要高几个层次那种），那被刷了很正常。一般这种创业公司更喜欢招一些有经验的，他们并没有大公司那么大的耐心来培养小白。深深感觉我们就是去陪练的，检测那两个项目经历丰富的人，是否交流很正常。

三轮第一轮 一男的 简单聊了下 给我介绍了下公司 问问我的基本情况 然后人力资源 面试 之后应该是个部门负责人 问了些专业知识 和对行业的看法 什么的 聊的还算可以 然后问了我 期待的薪资 让回家等消息

问完问题就在相应的纸上记下，感觉他们都做不了主的感觉，可能只是记下你的答案回去再研究吧，问的问题也没那么专业。

无语，面试问了半天，公司以前没产品，都是技术兼着产品，现在想找产品把产品重新规划下，结果后面等让等回复，说两天内回复，结果等了两天没联系，我去问了下，回复来了句我们这个岗位还没确定要招人呢，这不是逗我吗？套想法？