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面试蚂蚁金服的采购经理，是由采购部的面试官来面的，问题并不刁钻，但事后想想都暗藏玄机。 阿里很聪明，会比较客观地去了解你的采购经验，负责的体量与类别，管理经验等等。我觉得就事论事实话实说就行，不需要藏着掖着或者刻意卖弄，毕竟适合也是互相的。 最后面试官还与我沟通可去杭州面试的时间，但实际上面完我，她就在系统里确认我面试未通过，这样的social其实不如坦白的拒绝来得实在。

1.群面分成两组进行讨论达成一个目的，时间限制。刷掉了一半人，中庸即可； 2.主管面，压力面，不要被他牵着鼻子走，表达出自信； 3.Boss面，大主管面试，谈格局，谈前景； 4.语言面试，本人西语，系统是美国的测试题，听英文答西语，答不全估计也能通过。

HR与主管以及一位副总面试，HR十分热情，副总在采购方面比较专业，问的问题还是比较详细，不过薪水这边是12薪，然后转正后每个季度有一个根据KPI考核的奖金。总体感觉还算可以吧，采购副总来自一号店的供应链副总，经验丰富，在供应链与采购的管理上十分专业，相信入职后能学到不少东西。

社会招聘也会分三部分，性格测试，超恐怖像六级考试一样的阅读和作文题目，还是专业技术类题目，还有英文自我介绍，还有口语对话，感觉答得不是很好，四个人面试我一个人，主要问专业问题及个人情况，薪资也会当面有人事经理跟你谈，貌似福利齐全，没有太刁难，但对综合能力真的要求很高！英语好，专业懂，人要醒目机灵，结果还待定。

三轮面试，两轮人事的都是常规问题 都通过了 最后一轮COO没有通过，问了很多问题 尤其是性格方面，有点缺点等

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。

通过朋友介绍，说是公司有项目，想自营大卖场，正好我刚刚辞职，就来应聘了，直接和卖场负责人电话联系，约好时间，开始面试，面试很简单，应为我是5年经验，还开过店，大概聊聊，第二次是人力总监面试，和第一次区别不大。