福建金强硅酸钙板有限公司面试经验

是17年校招管培生面试，面的是福州公司，第一轮是福州公司的HR和部门总面试，三对三，问一些比较基础的面试常见问题，第二轮是集团的HR和福州公司的管理层一起面试，多人面试，面试者依次回答问题，没有专业问题，都是面试常见问题，比如让你最有成就感的一件事，还有让你做英文自我介绍。

光之子校招，一共三轮面试。初面群面，复试多职能总对多名面试者。终面总裁级别面，演讲和随机提问，这个随机是真的随机，猜不到问什么。

初试网上测评，高分进入复试，复试表现很好，结果却没有通过，可能是因为出生不好吧，又因为是女生，反正没过，也没有原因，很难过。

公司下面有一个文旅分公司，负责人很恶心，来应聘设计的，一直强调想让我做秘书。言语粗鄙。

校园面试，总体难度一般，可能是因为属于校招，hr有自己的大概判断吧。公司是个大平台，除了有建筑行业的固有毛病外其他都挺好的

四轮面试，一轮异地面试，发送自我介绍视频到hr邮箱，二轮人力总视频面试，自我介绍+最有成就感的一件事，说说自己的缺点，三轮城市总面试，一对多，自我介绍，岗位认知，询问了区块链，没答上来，终面是自我介绍+2分钟演讲，题目很简单，不用刻意准备。ps：终面名单全是研究生。

人事叫我去面试，然后是主管直接面试，主管觉得我能力不行，尴尬，所以今天问人事，人事说估计没戏呢，难受，自己能力不足，不能怪别人。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！

先填写信息表，内容基本是简历里面要填的相关信息，问了一下可不可以实习三个月以上，能不能接受出差，其他就没有了。

一面就是HR面你，应聘的是GIS开发岗，但闽地这两年才刚开始搞开发，可能业务比较少，HR就简单和我聊了聊未来方向，以及问我能不能接受试用期不做开发，而是转投向谈业务。总体一面没难度，也就和hr闲聊，不过我个人不大想谈业务就是了