福建奋安铝业有限公司面试经验

问了一些关于专业方面的知识和自我介绍，

我是通过公司来学校宣讲了解到公司的招聘,看完宣传片,有意向的去领取表格,填好后交给人事的小姐姐,人事小姐姐告诉我如果初面通过了会在两小时内.电话通知.大概一个小时左右, 接到电话,然后去等待二次面试,进去之后要做一个2-3分钟的自我介绍,然后面试官会问些问题,面试时间大概15分钟左右.

背景：我最早是施工单位的预算员，其实最早对成本的概念是和预算差不多的，实际上，两者相差还是挺大的，所以我接近于一个小白去参加面试。 初试：初试是由城市公司成本部领导及城市总进行面试，同事还有一位人力。不用紧张，人都很好。首先是来一段简单的自我介绍，面试官会在这时候看一眼你的简历。我之前是施工单位做预算的，所以会问一些相关的土建指标。这个需要提前准备一下。主要问的是高层、地下室、别墅的钢筋、混凝土、窗地比、墙地比等指标。接着就直接会问是否能接受偶尔的加班（实际上真不少），以及高强度的工作，工作地点及工资的预期。估计是看到我这一脸懵逼的样子，所以问了我一句，是否有什么需要了解的。我就问了一下这个成本的工作大概是什么内容，他们也耐心的给我讲解。 复试：是由区域成本总进行的复试，主要考的也是指标，但是是快问快答的感觉，毕竟是大佬，讲话语速超级快，也很严肃。所以脑袋要转的飞快，上面初试问到的指标大部分也有考到，所以指标还是非常关键的大家一定要记住。以上就是面试的过程，希望能帮到你。

初试网上测评，高分进入复试，复试表现很好，结果却没有通过，可能是因为出生不好吧，又因为是女生，反正没过，也没有原因，很难过。

世茂面试的领导，是几家面试下来，感觉最乐于与你分享的领导，问完一个问题，回答完后，他还会根据我们所提及的给予补充，或者告诉我们如果当时怎么做会更好。我觉得受益良多。

体验了初面和复试。初面是两分钟的演讲加一分钟的提问，演讲题目是“阳光因你而精彩”。对于这部分的内容，建议从公司文化、目标岗位来谈，并有机结合个人介绍。初面基本刷人不多，只要将自我介绍做好，也有机会进入复试。复试是无领导小组讨论，面试的题目是5V5辩论赛。表现不能过于激进，也不能过于保守。听从面试官的指挥，不能抢了面试官的指挥棒。

客观的描述本次面试。面试前一天接到了HR的电话，通知了本次面试，说形式大概率是无领导小组讨论+辩论赛。抱着挺大期望去的，结果发现加上自己只有三个人。让在会议室等了半个小时，被带到另一个房间面试，面试的时候说财务岗不招人，有商业运营问考虑做吗？本人考虑了一下说可以，此轮面试了大概20-30分钟。然后该HR说让我等等先别走，这一等又是半小时。 接下来被带到了HR主管办公室，该主管先问了一些常规问题，然后就问本人研究生期间为何要学会计专业（本科非会计专业），又对我的穿着提了点意见，意思是不够正式不够精气神，觉得我对商业运营的了解不够。最后本人又问了几个问题，说到该岗位的离职率（该岗位离职率极高）和离职原因。HR说通过三轮面试之后还需要实习三个月，才能确定最终要不要签三方。 由此，本人对该企业HR主管的专业性和招聘流程产生了怀疑。问的问题动脑子的了吗？学某专业当然是为了就业啊，就跟问你为啥要来这个企业上班一样，因为能给你钱啊满足你的需求，还有本人投的是财务岗，对商业运营岗有很清楚的了解就奇了怪了。通知人来了，又说与专业对口的岗位不招人，还嫌求职者对他说的岗位了解度不够高？不招这个岗位，请打电话通知面试的时候就说清楚，或者在招聘计划上压根别写，浪费求职者的时间。总结一句话，别去！

面试加上简历筛选一共是4轮。第一轮简历会筛掉非双985和部分211的。第二轮群面，无领导小组讨论，筛人较多。第三轮结构面，区域公司各职能总对各岗位求职者，多对多。第四轮终面高管面，也是多对多，即兴演讲和即兴提问，观察你反应能力。

问的问题比较简单，关注员工成长，企业发展稳定，领导人好沟通，制度很规范，是一家很好的企业，希望对大家有用。

面试的置业顾问岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮专业面，详细问做过的项目，做好置业顾问需要哪些素质，领导怎么评价这些；二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。