四川省纺织品进出口公司

在招聘会投递的简历，聊了几句，然后收到面试邀请，去公司面试，在一个类似会议室的地方，候选人坐一排，面试官坐对面，中英文自我介绍，面试官讲述公司情况，待遇等等，最后问一些公司问题，会留下几个人再聊几句，留下的人就是通过面试了。

先填了两份表格，然后两个人面4个人，根据简历问了问题，选择工作对自己最重要的是什么，是否接受外派。解释了能够解决户口是有指标的，一轮通过后会通知参加在线测评，测评直接出结果。 第二轮是群面，群面通过后会有各部门的领导带领你进行单面，主要是考察英语口语。

首先做套题目，很简单的题目，翻译贸易术语，回复客户邮件。做完后HR面，了解之前的工作经历，工资水平。后面是外贸经理面试，年纪不大，英文自我介绍，然后问了一些问题，也是围绕简历来的，然后问你有没有什么想问的，想了解的。

这是一个公司，大家千万不要去，谁去都上当受忽悠，外地的更是不要去了，公司在县城郊区，公路边上，简直荒郊野外，公司外贸没几个人，都不专业，把人忽悠过去，面试结果都不通知，真正的人才是不会去的，关键是不尊重人才，面试像闹着玩，据说工资都拖欠。

第一轮是HR面试。和你沟通一下基本情况，介绍一下公司情况。第二轮是部门经理，业务师傅面试，进去基本都是从跟单开始做起，所以一般HR如果觉得你差不多，就会叫这个部门经理和你进去要跟的师傅来了解一下你的英文水平，和基本情况。如果不是缺人，集中面试的时候需要等待的时间比较长。

感觉公司超级草率。前台来面试，问了工作经验，简单介绍下公司，我倒是第一次见前台面试的。业务经理面都没见着，该谈的都没谈，就说明天可以来试工之类的。说啥业务经理出差没回来，另安排时间复试，结果所谓的复试就这样不了了之了，这样的公司真的……

是去金都路5131号应聘的营业管理，就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情，反复收集资料准备好去面试。第一面，人事问这问那，竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的，拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了，我辞职是我自己申请辞职的，电话里就说过，她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信，你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候，还是一样，从头到尾就怀疑我，我解释原因，人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机，中途还看了一次手表。我就不明白了，人家大老远跑过来，有谁不想好好上班，不想好好过日子？你这么让别人面试两次，又不相信人家，那你叫人家来面试干嘛！你身为用人单位，应该选贤任能，看到合适的，确实有诚意上班的，应该录取，何况没有谁好日子不过，不好好上班！而不是让人家大老远来面试，又当面质疑人家，拿人家开涮，看人家辞职找工作不容易，就挖苦人家，甚至抱着一种看笑话的心态，请问这样的人事，能招聘到什么样合格的人才？请问这样的人事要了干嘛？我希望山崎马扎克高层领导，能重视这个问题，马扎克是个全球性的大企业，我希望山崎马扎克能越来越好！