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HR一面 有个case study 中文面试 聊了一下简历和工作经历 Team Leader二面 还是case study 最后VP面 还是case study

整体的过程是通过一轮笔试，比较综合性的基础的题目，接下来是两轮面试，一轮基础基数面试，一轮主管技术面试。

面试官分别是2位时髦的女士，态度非常亲切，并且在问答过程中认真倾听，详细记录。面试官较重视过往的工作经历，之前的工作内容会问得比较细，大都是开放性的问题。应征者如果在回答时，能举出详细的例子，并且描述细节，或者能带着自己的作品去面试，会加分。面试之前需要填写一份表格，大多是个人过往经历，说实在的，真是一份务必繁琐的表格，还有一份技术含量并不是那么高的，类似性格测试的问卷。

1.填写申请表；2.性格测试、逻辑分析、资讯管理有关的主观题两个；3.即兴演讲，时下热门话题，准备30分钟，3分钟展示；4.复试

刚开始去酒店报名，然后排队等了好久，给你个登记表，填好了，给你个编号，去会议厅等着看他们的宣传片，挺牛逼的，然后资格审查，把身份证学位证英语证书准备出来，然后去测视力，之后是面试，英语自我介绍，对话，直接蒙蔽，然后被刷。

面试过程： 在我校的校招招聘，整体过程没有太大压力；先是笔试，然后面试，我搞软件的，因为做过电赛的电源题，获了个国二奖，所以他们问了我做这个电源的情况，没怎么问什么相关的软件岗位的知识，只是对做过的项目问问；然后还有很简短的二面，也是简单了解一下情况；最后谈待遇的时候，感觉不太满意，本科实习6个月，基本工资4000，不包住，管吃，感觉在北京活不好，就拒绝了。还有一个原因，我已经签了天津一家公司的三方，这家待遇还不如已经签的公司。总体感觉有些坑啊。

首先电话沟通面试，然后再视频面试，hr感觉人好好，面试首先说自我介绍，然后再问问题，最后提问问题，完