中航商发

历经千辛万苦到达公司所在地，提前半小时到，等了两小时猜开始面试。本人只经历了第一轮面试，即群面，10人一组，题目是关于一主管请假几天时间里将10项任务交给手下的四名员工，每个员工各有特点，需对任务进行分配。整个过程还算和谐，有观点提观点，矛盾冲突很少，以理服人。第一次群面，感觉小组最终完成的还不错，不过也只有两个人通过（当晚发出二面通知）。淘汰率百分之七八十吧。当然，解释下我的标题，不少同学连简历筛选都过不了，这真心不是什么大不了的，千万不要沮丧；上海通过简历筛选的估计100人左右，应该都是同一岗位（网申量600+），面试名单一眼望去全是上海交大的，博士还不少，作为其他学校的我和我同门感受到了一万点伤害，幸运的是我同门进入第二面，第二面总工40人，其中有32位上交的博士；然而，该岗位在全国还是上海好像只招收10人，可想而知，竞争有多么激烈；对于专业相关度不大的又非南航、北航、清华、西北工大的同学，如果简历筛选没过，我觉得挺好的，免得折腾。

第一轮面试是无领导小组，10人一组，分为AB两组，题目是给商发弄一个东西，要求审题3分钟，写出方案7分钟，小组讨论25分钟，汇报3分钟，两组汇报完后，进行大组讨论，并汇总方案，最终提出，总体来讲觉得还是很难得，可能我比较菜，时间不是很够用，同时，也有紧张，最后的两组讨论中被另一组压制，不太好。最后是说说组员表现。

1. 详细询问了每个项目的经历。 2. 谈论自己的优势。 3. 为什么加入商发。 4. 结构化的人事面试。

因为是春招所以没有大家说的群面，直接和部门领导面试了，一脸懵逼……上来要求十分钟的自我介绍，没有准备过那么长的所以继续懵逼……其他还好，都是针对简历上的经历进行提问，会有一些发散性的问题，面试的节奏很快压力比较大，不过总体还行

宣讲会以后交现场简历，也需要网申。第二天通知群面，无领导小组讨论，任务分配的材料题。群面通过以后第三天单面，先做笔试，2道必选，2道选做，然后进去1对1单面，先做英文自我介绍，然后问项目，问优缺点。说是后面会再电话面试。面试官都是hr，问不了技术问题，都是擦边球的性格类问题。

看到通知的时候已经过了面试时间。就这么后知后觉的错过了面试通知，匆匆忙忙的赶去面试地点，结果去了那边因为路上一直有点着急。呼呼跑过去，后面进了面试地方，脑袋都空了，第一面是群面，自己思绪有点整理不好，表达的意思不是很到位。所以说话逻辑比较重要，即使再脑袋一团浆糊也建议。把想要说的话慢慢一条条的讲清楚，分享出来一个失败的经验，吸取教训

首先是20号上午群面，十多人一个小组，首先发给每个人题目，有几分钟准备，然后一个一个起来做英文自我介绍，并陈述观点（可用中文），一共两分钟。21号晚收到第二天结构化面试通知，一共两个面试官，一个HR一个技术。首先让介绍两个项目，然后就针对项目问问题，技术对我的课题也不太了解。但是两个面试官人都很不错，很和善的样子。全国十多场宣讲会，总共只要12人，仅我们学校面试这个岗位的估计就有20多个，所以感觉希望不大。但是作为自己经历的第一次面试，总体体验还是很好的