百度深圳分公司

一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。

过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。

我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管，天气很热，那个地方真心不好找，马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路，要从这个小路进去，一路都是绿色的臭水横流。面试的时候，那个行政部长问我多大年纪，过去的工作经历，我回答了，他直接说你还年轻，需要再好好历练下。面试结束！

一轮面试，面试官是hrd，主要围绕以往工作经历聊了下，面试过程轻松愉快。未选择的原因是该岗位偏项目执行，培训体系由嘉宝培训部负责搭建，可发挥空间不大。 不足及建议：1、该公司无前台，面试者来了之后不知道要找谁，等待时间过长；建议在休息区增加提示牌，给予面试者必要的信息提示； 2、纸质简历重复内容较多及排版不够人性化，填写耗时较长。作为用户，建议对简历内容进行重新规划，对页面进行重新排版，从纸质简历可以看出该公司还是比较偏重结果导向；另外建议hr直接使用电子简历进行面谈，节省双方时间，且电子简历内容更清晰直观。 3、面试者切记自备矿泉水。以上纯属个人建议。

面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。

一面为一对一。对方是看起来比较和蔼的大叔，所以不紧张。一开始是简单的自我介绍。噼噼啪啪介绍完自己之后，大叔开始了问题的轰炸。先问我的专业是干什么的，对专业的理解。还好我准备过了，答得一套一套的。他貌似对我的班干部身份和社团副社长的职位比较感兴趣，问了我的职责和贡献。提到心理委员的时候，我说因为我担任重庆大学心里咨询中心的助管，有很多这方面的经验，于是把当助管的一些事扯出来，作为加分点，感觉大叔还是挺满意，点了下头，应该是觉得我心态可以。接着是副社长一职，我把几个大活动分别有条理的描述出来，并说了自己在里面的角色和贡献。然后还问了我性格方面的问题。  最有意思的是，也许是感觉我比较真诚吧，他问我，看了你们重大很多学生投来的简历中都有提到抗压能力强，这是为什么？你们重大的学生压力都如此之大吗？看着他好奇的眼神，我呵呵了一下，然后解释说不是因为在重大压力大，压力肯定有，而我们是把抗压能力强作为自己的一个素质上的体现，华为是如此优秀的一个团队，进入华为之后肯定会有很多项目要做，抗压能力强的就可以完成得很好，保质保量，所以，这算是一个优势吧。就这个问题大概跟他扯了几个回合。   接着恐怖的时候来了，他开始用一段英语描述了我刚才的表现，听不太懂，不过貌似没有听到什么坏词语，问题抛出来了，你从你父亲身上学到了什么，我强装镇定，说了一下我父亲是干什么的，接着就hard working谈了一下，说学到了这个。说的不多，他看我说完了，不尽兴，又提了一个问题，大概是问我的职业规划，晴天霹雳啊，这个用英文怎么回答，还要现场反应。我脑子瞬间一片空白，不过马上告诉自己淡定，说多少是多少。我说想进华为，然后充实自己，像我爸爸一样，然后to be a better man什么的。哎，说得我自己都想笑自己，很多想表达的东西用英语说不出来...长跪不起啊...说了几句这样，就扯不出来了。大叔对我淡然地笑笑，好像在告诉我，你出局了~我慎得慌。大叔思考了几秒钟，这是如此漫长的几秒钟啊。最终大叔笑着对我说：综合看来，你不适合采购这个职位。不好意思，你可以回学校了，不用再等通知了。  灰溜溜，灰溜溜，灰溜溜地回来了。。。 PS：  必须有一个背熟透的自我介绍，可以把自己的亮点放在里面。再者必须对自己的简历非常熟悉，每一个点，每一个经历，都能要扯出几分钟的描述。如果感觉自己的描述能力不强，怕面试官感觉自己逻辑思维不强，可以参照著名的STAR法则，首先描述事情是在什么情况下发生的，说下目的和意义，接着明确自己的任务或者计划，接着是针对这样的任务和计划采取了什么行动，说下过程。最后说结果，并说明自己学到了什么，这是升华部分。不过我面试的时候一般是按照自己习惯性的思路来的，没有多想什么，而我自己的逻辑和这个法则是差不多的

面试过程：然后人事部门HR先简单介绍了下公司情况，然后就我面的是知产部门，两个部门主管一起面的我表。是部门主管面。