vivo智能手机

迅雷的面试，总体来说偏重基础和实践。校招或者工作实践少的，如果基础不扎实，则基本上没有录取的可能。社招主要看经验，在实际项目中做了什么事情，运用了哪些技术，解决了哪些问题或者说提升了什么核心体验，不用全但一定要有特色。

一面，一面是技术面，在面试前就已经了解到VIVO的面试官好多都是冷着脸，一到现场果然。上来先是素质三连：一分钟自我介绍，为什么选择VIVO公司？为什么选择Android方向？后面就都是些常规的技术类问题了，不过面试官比较倾向于MySQL：Java三大特性及实际应用，abstract class和interface的区别， final关键字的作用（变量、函数、类）？static关键字的作用，线程间如何实现延时启动？假设有三个线程（ABC），C需要在AB线程结束时才执行，如何设计？ 简述Map的几种遍历方式，双向链表和单链表有什么区别？关系型数据库和非关系型数据库有什么区别？ MySQL如何进行数据库升级？MySQL如何排序？简述工厂模式，简述单例模式    懒汉式单例如何保证线程安全？简述快排，简述Android生命周期。当前活跃页面被覆盖时，生命周期如何变化？简述自定义View的设计过程，简述Handler消息机制，Handler的消息执行是在哪个线程上？简述ContentProvider，哪些场景应该使用Service？Service是运行在什么线程上的？SharedPreference的apply和commit方法有什么区别？  二面：二面是HR面，问的都比较轻松，大多是聊聊天。考研和工作之间如何选择？用两个词形容下自己，个人有什么优点？聊聊目前找工作的情况，是否了解过VIVO的薪资水平、薪资结构？预期薪资多少？如果给不了你预期的薪资怎么办？在学校都做过什么学生事务工作？

面试过程基本忘记，当时是通过校招找的工作，而且还是第一次面试，没有一点经验；面试地点是选在某个酒店，当时会安排人在一个大厅内等候，大厅里面放着他们公司的宣传视频，过了快一个小时，我才上去面试。 面试官是一个看起来稍微有点和蔼可亲的人，当时他问什么问题我是忘记了，好像就是围绕着笔试的题目展开的，然后看看你简历上的学习经验，询问一下，如果回答不是很自信，他就会岔开话题，聊聊兴趣之类的，最后的结果就是凉凉。聊完之后如果通过，他们会继续安排后面的面试，没通过就只好走人了。

面试一共两面，第一面是技术面试，主要针对于简历上面的项目进行提问，这个要准备好。第二面是hr面试，这个过程问了很多生活化的问题，感觉有陷阱没有回答好

第一轮就是技术面，相当简单，就问了一个数据结构的简单问题，再就问了项目一类的，但是很少涉及到项目的具体技术。 二面就直接是HR面了，就是谈薪资问题了，但是说薪资的时候感觉薪资太少。所以三面的通知直接就没去了。

本人海归渣渣，准备春招没多久，今天才是近期第一家面试。整体面试难度不难，不知道是不是因为自己太菜，很多问题回答不上来或者回答得不好才降低问题难度滴，废话不多说！（按记忆来） 自我介绍，线程进程死锁线程的通信，linux进程的通信，java对象生命周期，讲讲多态，讲讲jdk，jre，jvmjava有哪几种引用方式，讲讲java类加载，讲讲红黑树，b树，b+树数据库事务用户态切换到内核态的几种方式，单例模式（枚举类如何破解反射机制等等）快排tcp三次握手讲讲socket，如果receive接受的是0或-1，代表什么url到浏览器发生了什么变化http的请求方式。

一面 部门同事面试，主要是安卓基础知识部门领导面试，技术面试和职业规划占主，技术侧重解决方案常规问题，没啥好说的。vivo比较注重基础知识的积累和掌握程度，需要具备较好的java开发基础和安卓基础。不会问刁钻的问题，但是会由点到面的深入下去，需要应变能力和工作经验。