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应届生，首先笔试题，笔试题不多但是内容多深，然后智力测试，39道题我错三道IQ124，高水平，然后技术面，排序问了，java问了多线程，linux问了指令，spring问了原理什么的，问多不多，我应届生，深圳分公司。

面试过程： 1.boos直聘； 2.单面加电话面试； 3.领导不在，笔试之后等了一个小时然后电话面试的。 4.被录取，一天150. 5.感觉不是很好。 面试官问的面试题：在项目中你主要做的是哪块工作？有没有什么兴趣爱好？上一家公司为什么离职？

面试问了java的一些基础，框架，数据库。 1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

笔试题：5个选择题主要考的Java基础的继承构造，两个理论题Spring作用跟char能不能存储中文，编程题完成排序、字符串输出金额（1011 -> 一千零一拾一元整） 技术面：1.为什么用Redis，为什么不用Hibernate二级缓存？ 2.Lucene创建索引原理，用什么分词器，分词词典怎么搞定专用词汇，Lucene高亮怎么实现的（要求不分词）

笔试+面试。填写个人信息后，做一套笔试题，然后测试IQ，接着技术面试，根据笔试结果问问题，难度一般。技术面试过后，回家等消息，如果通过，接下来会有复试，聊的就是工资福利之类。 复试双方谈得差不多后，回家等待offer。

先笔试，后面试，面试一共只有一次。笔试题目覆盖知识面比较全面，包括前端h5布局、css样式，以及java基础题、linux常用命令，数据库sql题。题目难度较为简单，最后另有一道英文代码题，是写一个迭代函数的单元测试代码，能看懂的话非常简单。 面试部分是部门经理和HR一起面，技术问题比较少，主要是结合简历之前的项目经验，了解一些以前项目的情况，以及在项目中具体担任的角色。我都是如实回答的，感觉回答的还可以。 另外，这个面试有些与众不同的地方，感觉领导在考察三观，技术水平只是次要的。会问一些在项目中与用户、搭档、领导发生冲突时候的处理方案，以及在什么情况下会发生冲突。 另外就是会了解一些家庭关系，以及与家庭成员是否和睦等等。总体感觉面试难度非常低，主要是要能对领导胃口，注意态度积极乐观向上，表现出足够的上进心。

笔试卷写完还没看，简历没看，先自我介绍。介绍完了指着预期薪酬说最低多少。我说xxk，他说最低，我说就是xxk。直接站起来说你回去吧，呵呵。我要的绝对不高，在人力说的薪酬范围内。而且另一个更大的公司给了我一样的薪酬，虽然本来也没准备进这家公司。但这家公司绝对是我面过的最奇葩公司。