巴斯夫中国

先是hr和直线经理的面试，难度不大，都是一些常规的问题，相关的工作经历，考了两个excel的题目，第一题做出来了，通过，第二题，自己纠结在函数，想偏了，其实用数据透视表即可。面完之后，总经理面试，过程也是很愉快，仔细询问了以前的工作内容，每个细节，但是也指出了我的英语水平还需要提高，人还是很nice，面完之后，还送下楼，握了手。总而言之，是我面试过的500强公司里，感觉最好的

在boss直聘看到岗位招聘信息前去面试，仓库在柏糖的一个比较偏僻的工业区里，可能因为是化妆品行业吧，仓库搞得比较严实，我上到三楼看到关着的门还以为没人呢，后面自己开门看到了个前台，填了表等几分钟来了一个主管吧，简单聊了下，说了大概得薪资待遇，不是很合我意，总的来说平平淡淡。

面试问的很细，面试不是HR人事，是仓储行业很多年的前辈，问了一些日常的工作细节，已经日常工作处理问题的处理方法，以及突发事件的处理，还有一些原材料进出货质量问题，已经材料配送到生产部门出现材料质量问题的处理方法已经解决办法，对于在比较大的单位工作时间长的仓储人员，我感觉面试还是OK的，我是外企出身个人工作态度比较讲究效率和仔细，在告诉大家一下，面试的时候会问你一些很细节的事情，跟快递行业的仓储不一样哦！有很多专业的问题等着问你！

去小米面试，初试是hr于部门经理面试的，当时感觉还行，问的都是职位上任职需求问题，答得还行，复试是总监面试，有些紧张，最后问我有什么需要问的，我看的出来总监挺忙的，回答说没有，其实我想问，如果我合适是否需要去一线了解下，我自己考虑的是需要去，小米公司也是互联网电商，只有去一线了解熟悉流程情况，才能最快的参与制定工作计划，毕竟每个公司都有一些不同的工作流程，了解的越多越透彻这样也是对工作负责的态度。开句玩笑话，我好像对总监这个职位有些敬畏所以紧张……嘿嘿。

19年研发管培视频面试，每个问题1分钟考虑，然后可以回答5分钟。我碰到的四个问题分别是: 1.介绍你自己； 2.希望的工作环境(working atmosphere)； 3.描述你在合作中与他人冲突的经历； 4. 描述你和一个艺术生解释科学概念的经历。 凉凉。

招聘网投简历，HR通知到公司面试。由HR经理亲自面试，主要是了解你的工作能力是否能够胜任。询问之前具体的工作内容、离职原因、职业规划等等。再由部门负责人面试，基本上就是做个交流。因为HR经理问的内容都是比较专业的他能够认可的话，部门负责人自然也没问题。

面试分为三个部分，第一部分是1分钟自我介绍，第二部分是面试官提出三个问题，每个问题只有三个人作答，谁争取到回答机会谁来答。第三部分是向面试官提问两个问题的机会。