金龙精密铜管集团

主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

面试时就一个面试官，看着也没有那么严肃，刚刚开始心理还是挺紧张的，但是慢慢的就好多了，有没有问什么专业性的知识，只是就自己爱好，特长方面说了一下，可能也就是看看人是否正常吧，当时是专科进去的，可能要求较低，比较宽松吧，总体来说不难，但是感觉公司不怎么样，很不负责任，丢在现场干了三个多月，也没有转岗的打算，眼看着就是i没有希望，谁还会在那待着呀，果断辞职了，这都是好几年前的事情了，现在情况不知道怎么样，希望对你们有点用处吧。

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。

会问一些工作内容，还有性格特点。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。