日本邮船

一个初试就需要一大早上的时间，面试单证员的初试大概流程是1.笔试：A.人事先会给安排台电脑，要求根据提供的一份信用证作答，大概就2题，一个题答信用证所需哪些单据，另一个题制作2-3份信用证要求单据（有模板）。作答时间大概是一个半这样子的。B.电脑操作完，还会给你2张纸质的问答卷2.面试：笔试后由主管再进行面试，大概也要半个多小时整体来说公司氛围还可以吧，不过感觉这工资偏低的很，适合毕业生过去锻炼锻炼

去到公司面试，就先填了一份个人基本资料的表格，填完之后人事回通知经理来面试，经理这时候会看你填写的表格，根据你填的内容进行询问，这都没什么困难的，然后就是问了从事货代的意愿，介绍了下公司和这个职位的职能，觉得适合就敲定了。

总的来说，公司办公环境很好，在重庆来说相当不错了，九成以上员工是女性，都是些刚毕业的年轻人。外资企业对英语有要求。财务文员初试天个人信息，然后做卷子，题目就是英译汉，给同事写两封email，行测。财务的卷子是马上改，如果太差了会叫你走人。接着一个hr进来面我，问了些基本信息。

1. 进去前台先给一份表让填简历， 以及一份测试题。 2.测试题是根据一份信用证做出相应的一套交单文件，难度比较大，没有经验的做不出来，有经验的也未必做得好，即使看懂了整份信用证，要在短时间内把一套完整的交单文件做好还是有一定难度、 3. 薪资待遇不高，待遇谈不拢，没去上班。

面试的经理问了一些很基础的，之后就问家庭背景，父母工作，有没有升职过这种问题。稍微有点反感的，我背景不太好，但是又感觉自己找工作与父母背景无关，被问到还是不太高兴的。然后谈到期望薪资，我没说很高，然后那位经理就说我本科二本不太好，公司里面的谁谁谁是什么学校的，谁谁谁是是什么学历的，说愿意给我一个机会，但是让我实习一年，一天100，哇，这个是不是不合规范。

前台的工作人员都很nice啊，很喜欢她们。去到先是交了自己的简历，然后她们打印了一份他们自己公司的简历表，有部分英文。然后说是一份性格测试。那个测试真的很无聊啊，接着是一份口算表，好多题目啊，小数，分数，加减乘除都有。对于我这种出去买菜都要用计算器的口算狂躁者来说，那15分钟简直就是折磨啊，一开始我还很老实来着，算到下面真的算不下去了，就直接用计算器了。

三轮面试，跟人事谈了谈大概的情况，跟部门经理交谈了生活和工作上的，最后跟总经理谈的。1.工作经历；2.为什么离职；3.会旁敲侧击的确定你会不会长久留在青岛；4对货代的看法。总的来说挺简单，因为毕竟有一些工作经验，但是要不要去我还在纠结中。