上海比亚迪汽车制造有限公司

现在招人大多都需要懂韩语，无领导小组面试形式，总监+部门Team长+人事招聘担当+翻译，就开始问你一些问题。

一面是群面，大家依次自我介绍。然后他们介绍了一下公司情况和岗位。然后就是大家有什么问题，或者自己的优势都可以讲出来。一周后接到二面通知，先做逻辑推理题，然后每个人单独和经理面试，HR，经理助理都在，有点紧张。。

珠海琪L首饰公司，湾仔那边，去到给我一张印歪了的里面还有错！别！字！的求职申请表让我填，填好了经理来了之后说只要有经验的！可是邀我去面试的打电话给我说符合要求，让我去面试。结果去到那边。不想吐槽。太弱鸡的管理了！公司环境也不好，想不到漂亮的首饰是从那里糟糕的环境里生产出来的。

招医疗器械的质量经理，我在医药行业，接到HR电话，本希望有一个高效的面试沟通，结果HR说见面谈。。见面HR直接问我有什么问题没有，然后就是GM助理面谈，没谈任何职位相关的技能什么的，就着简历问一问。。还问如果你到了这个岗位你怎么做之类的。。再就是我问一些我的问题，最后也没什么音信了，感觉他们在海选。。面试效率比较低，目的性不强。。

面试，问的问题都回答山来了，但是没有收到offer，不知道为何。 好像是隔一周单休。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。 与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。 与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。 此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。

校招只有一轮面试，问的问题都很常规。比如科研做的方向，为什么想去珠海发展，是哪里人，家里什么情况，有无兄弟姐妹。 做了笔答题，也不是很难，是一些基本的生物，化学知识。

人事面试中规中矩，了解下上个工作情况，待遇及工作强度，比如食宿和加班及加班费用。技术主管面试就是Solo环节了，尽可能将内容表达的丰富些，否则会挑你毛病，在待遇上砍一刀。很少会主动问询某些方面详细内容。