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最近更新时间：2015-01-30 09:38:37
匿名用户
面试了职位：risk
确定通过
主要聊了一下以前的工作经历

主要问了以前的工作经历，评分卡相关，性格特点等等，不难。

Q：优点和缺点
0条回答
2 年前 发布
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HR和用人部门的经理

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三个人一起面试，轮流

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匿名用户
面试了职位：技术员 - 南昌
确定通过
面试官很亲和，没有问太多专业相关的东西。
主要问了为什么选择在武汉工作，大概介绍了一下工作的未来发展之类的情况，参观了公司。
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：为什么选择留在武汉？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：技术类 - 其它
未通过
没准备，临时组织的，感觉不正式。
当天去参加另外一家公司的宣讲会，到了地点发现是华凯汽车，既来之则安之。讲了半小时，主要是为苏州厂区招人。现场笔试+性格测试。总共有七个人一起交的。然后就把我们七个叫到隔壁的小会议室进行无领导小组讨论。
3轮面试：笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：最后的互评环节。说出你认为表现最好的两个人和表现最差的两个人。
互评
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：销售精英 - 重庆
感觉没戏
面试官都年轻，没有刻意刁难，但是目的性很明确，就是看你会推销。
首先做一个关于性格的笔试，十分钟很快，面试是模拟的minisales，抽一个地点和物品名称，然后假想在那个地点推销那件东西，面试官会说我不想买之类的，然后你想办法推销给他，总之一定要让他买，并且留下信息。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：无
minisales
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：信贷审批专员 - 北京
确定通过
人事和业务一次性通过。
人事和业务部门领导一起面，先是自我介绍，后围绕着工作经验问了一些业务问题，比如现在每天审核多少单子，审核点有哪些，审核标准是什么等，最后人事也会问一下简单的问题，比如为什么离职等。然后面试就结束了。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，3条回答
Q：信审标准，审核点。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：地勤 - 上海
感觉靠谱
面试过程分三轮。
面试过程分三轮，先笔试，这里有日文有性格测试，二轮为中文面试，多对一，三轮为日语面试。
2轮面试：笔试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：信贷审查 - 北京
感觉靠谱
面试很容易，这个行业里面审查一直缺人。
面试特别快，都没怎么细聊，这个岗位经常缺人，相对来说，工作压力也大，所以直接问能不能接受加班，面试一般是三个人，部门leader两位加人事一位，主要是针对简历问题提问，没什么难度，感觉还挺容易的，比宝马or奔驰的容易多了。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：内部推荐
共1个问题，0条回答
Q：对行业的了解，以及能不能经常接受加班。
工作压力
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备店长 - 香港
确定通过
面试官看形象与谈吐，较为容易。
会问一些工作内容，还有性格特点。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
整体感受：很好
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
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