北京现代汽车金融有限公司面试经验

一共两面，团队负责人，部门总监。首先是团队负责人面试，面试之前被部门的其他人带到一个会议室，等了大概5分钟见到团队负责人，看起来很和善的中年人。因为是应届生，没有问太多专业问题，照理是首先自我介绍，之后泛泛的谈了一下对风控的认识，还有对大数据的看法。 二面就是部门总监，是一个上了岁数的韩国大叔，在场的还有他的秘书，主要问了大学的经历，没有问什么特别的问题。最后就是收到HR的口头offer，通知近期会发offer邮件。

只有一面，而且是电话面试，问了五个问题。1，是你对汽车金融前景怎么看。2是你准备怎么提升渗透率3，你之前的工作经历，剩下两个不记得啦。

就问几个有关工作经历的问题，只有一次面试，没有笔试，工资很低，福利还行，没啥难度，聊完之后就是等通知，体检，发offer

人事和业务部门领导一起面，先是自我介绍，后围绕着工作经验问了一些业务问题，比如现在每天审核多少单子，审核点有哪些，审核标准是什么等，最后人事也会问一下简单的问题，比如为什么离职等。然后面试就结束了。

面试的是运营部实习生，工作不是很难，涉及到合同，运营，审批，翻译，报销之类的事情。面试的时候HR同时面了两个人，说实话对方比我无论是学习还是经验都领先了一大截，所以有时候还是要相信自己的运气～

面试特别快，都没怎么细聊，这个岗位经常缺人，相对来说，工作压力也大，所以直接问能不能接受加班，面试一般是三个人，部门leader两位加人事一位，主要是针对简历问题提问，没什么难度，感觉还挺容易的，比宝马or奔驰的容易多了。

部门领导和一个hr一起面的，主要问问前一家的工作经历，为什么离职，以后的职业规划，一次就过了，应该是缺人招的比较急。

面试官亲和力很强，问的问题较多，自我介绍，个人发展空间，将来的打算，要不要小孩，准备什么时候要，将在这里工作几年等等。

一个部门经理和一个hr面的，一起来面试的还有另外5人，主要是简单说说自己之前的经历，没有问什么太专业性的问题。

首先hr打来电话约on site面试时间；到公司前台的时候联系hr，hr直接带去风险管理部门领导那里群面。领导是韩国人，与面试者通过翻译进行交流。面试问的主要围绕简历，整体谈话比较愉快。