康明斯

四轮面试，下午两点半到五点半这样。一面应该是组长，问了很多项目细节，时间最长，简历上涉及到了java和c++等，每一个点都会深挖，挺有压力的，最后还会问个算法题，人很亲切。 二面不知道是什么职位，像是经理，有点严肃，问了网络架构相关的，整体以及概念的理解，最后也问了个算法题，难度有点大，可能自己也没有表达好。 三面像是技术主管级别的，问了我个人的兴趣爱好，主要考察学习能力和综合能力，和我聊了一下团队技术方向，比较轻松，人也非常nice。 四面是HR面，和我谈了下期望薪资，公司福利什么的。一切到这里都很顺利，虽然没有发挥的非常好，感觉大部分也都答上来了，当时周五，拖到周四HR才联系我，和我谈妥了薪资，说要审核又拖了两天，结果却通知我审核没有过。期间我推掉了其他两家公司的offer，感觉很耽误时间，这点非常不满意。

面的python实习，先给了一套题，共4道题，3道算法，1道逻辑，60min打完；有1个题没写出来，然后一个技术来1对1面试；然后问了些项目和网络的基础知识；之后又让做个算法题，从LeetCode搬下来那种，写完觉得我写得慢，又要出一道稍难一点的算法题，我觉得浪费时间就给拒绝了，然后面试就结束了；总体上我觉得面试官有些不尊重面试者，明显在一边工作一边面试我，没完的算法题一个接一个；中间还有个小插曲，有位社招小哥一进来就和hr说要求不进行笔试，然后被拒绝了。

技术型的公司，大牛很多。总共经历了三轮面试。第一轮应该是和测试部的同事，第二轮HR，第三轮测试部老大。面试官都非常不错。 第一轮面试主要内容还是简历上的项目经历，hr姐姐很温柔说话很好听，测试部老大技术很牛，最近在写自动化测试的框架，希望每个测试部同事都能参与进来自动化测试，我相信对我也能有一个非常大的技术方面的提升。

一般都会先简单介绍自己的过往工作经历，然后会询问一些特定的问题，在这些问题中去试图发现你是否具备他们所需要的特质。一方面是看你是否接触过类似的行业或客户，这个会决定你是否能快速的适应新的岗位。更多他们会仔细询问一些具体的工作细节，比如举例你如何做新客户的开发，遇到什么问题，怎么解决？在业务中如何在具体案例中管理协调各个利益相关方等等？你管理团队的方式是什么，怎么面对不同类型的员工的需求。还会了解你对公司的理解有多少，你自身的优缺点，你能给公司带来什么？

16年过去面试实习生，面试刚开始，面试官见我带了本hadoop的书，立马说：我没问题了，你可以走了。虽然我一再解释，路上过来要一个小时，地铁上不想浪费时间就带本书看看，这也是我毕设选题方向。面试官还是一脸不屑地说：你可以走了。hr也没做任何解释之类，回头立刻把我邮箱拉黑名单。很莫名其妙的一次经历，感觉这两人对面试者基本的尊重都没有，虽然我当时只是面试实习生。

说好10点面试，去了公司等了大概半个小时终于见到了hr，见到之后又是等技术面的人，面完之后继续等项目经理面人，然后是人事面，两个技术面，两个人事面，都很nice。没有笔试，技术面也比较简单，因为加班问题，所有面试没有通过。

先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。