康明斯

先笔试再面试，笔试题目有关于逻辑思维的，也有关于数据库操作的，但大多非常简单。上交笔试试卷以后，直接跟实施组长面谈。他会简单问你的个人情况，并且介绍自己公司的大概业务和需要。而最后比较重要的问题，是能否接受出差。

首先是第一轮，群面，十人一组，开放性问题，大家虽然是竞争关系但是在群面过程中要保持合作的精神，各抒己见，规则是，面试人员给出一个题目，5分钟读题，2分钟阐述自己观点，20分钟小组讨论，如果在小组讨论中你提出了有建设性的意见则加分，20分钟结束后如果没有一个统一的答案则全体扣分，最后小组选出一个人做最后两分钟的陈述。 第二轮多面二，三个面试官同时面试两个人，也是先给出一个开放性问题，然后每人发表意见，然后面试官记录后问你一些犀利的问题，例如你为什么不去哪哪哪，最后问你期望薪资，然后告诉你他们能够提供的薪资，结束。

先笔试，笔试过程中会有英文口语的测试，HR姐姐会和你进行一些英语对话，对话内容有discribe your project, your hobby 之类的。通过后第二天通知在天河区的一家酒店里面试，形式是小组讨论，通过的紧接着就进行终面，包括英文自我介绍，中文谈一谈你最喜欢的一家公司等

面试第一步：自我介绍，当时面试经验少，有点紧张，说得不够流利；第二就是人事部专员对着你的简历、成绩单提问，问些会不会考研啊，怎么打算在上海的呀，有没有谈对象啊等无关紧要的问题，氛围很轻松！其实重点是看你的专业，因为专业对口，面试过得毫无悬念！

因为简历还不错侥幸获得面试机会，现在想想真的是侥幸啊，去了才发现各种211985，这还不是最可怕的，居然有研究生和我面同一个岗位!!我心态直接崩了好吧！！！然后到了笔试环节，做了几套题，除了一个性格测试其他的基本都不会，闻了一下周围的人，还好，大家好像都不会，然后群面什么角色都没有拿到，划划水，不出意外地被刷掉了，至今对和我面同一个岗位的研究生耿耿于怀好不好啊，大哥你上了三年研究生别和我这样没出息的抢饭碗好不啦！！！

首先，人事安排我做一份试题，然后我部门经理对我进行了面试，感觉还不错，聊的很好，他对我的能力很肯定。然后副总对我进行面试，然而他对我的能力不太感兴趣，问了我一些别的，比如，你有什么才艺，会不会跳舞等等。好吧，我不知道你们公司的IT需要有这么多才艺。

首先是群面，很多人一起，面试官提供一个题目，大家分组讨论，最后发表。然后是用人部门面，这一环节比较形式化，自我介绍，然后面试官会有针对性的问一些问题。最后是HR，这个环节一般就不会再刷人了，基本会说明下公司的薪酬制度，福利待遇。