1号店

首先人事部经理会给你一些简单介绍公司情况，让你对公司有些了解，然后会了解你大学的相关情况，还会问道感情状况。大概过了一个礼拜后，部门经理过来二试，三个问题，对公司的认识，自我介绍，工作预期等。

首先自我介绍，然后依次问一些数据库（三范式等）、java（排序、集合等）问题、做过什么项目、做过什么实习、还有一些其他问题，比如 非洲有多少个国家？...第一次面可能有些紧张，表现不是太好，gg了

公司在浦东嘉里城，但研发在张江高科那里，有一栋楼，人还算不少。 面试整体上有三个阶段：技术面试，VP面试，HR面试。技术面试主要谈技术，VP面试聊聊项目和经历，HR主要是谈薪资。 技术面试时间是最长的，当时有三个面试官来进行了三次技术面试，每次基本都是先自我介绍，然后讲一下做过的项目，面试官针对项目进行提问。 面试官都挺nice，整个面试氛围挺好。公司加班不多，但薪资的确不算高。。。

总共三面，全过程1小时左右，等了HR半小时，因她是从另一个办公楼赶过来，每天两栋大楼跑来跑去，也真是难为她们了。一面应该是分析组负责人，问了些项目相关问题，难度一般，明显感觉问到的东西正是他们现在解决不了的问题。二面应该是总负责人，问了些算法相关的问题，总体难度也不算大，不过负责人长得还是挺俊的，嘿嘿。最后是HR，很可爱的HR，满面笑容，一袭红衣。

还不错，但是流程挺复杂，从面试到入职要很久的时间，一般要近一个月，比较严格。

面试过程： 面试过程分两轮。两轮都是多对多面试。 第一轮是三个面试官，8个应聘者。自我介绍之后围绕双十一和1号店来做些问题的展开。譬如你在双十一期间在哪家平台购物，为什么会在这家平台购物。你对1号店未来有什么展望。 第二轮的话还是多对多面试，3个面试官，5个应聘者。有一定的压力面成分在里面，这一点请各位同仁注意，不要被压力所打垮。问了一下你为什么要做运营？你为什么选择1号店？你如何处理压力？问题不是太难，大家提前做一下准备

问了关于以前的工作 以后的规划为什么跳槽 以后的未来方向 职业发展