南湖国旅

过了网申后还有三面：一面，两人一组进行自我介绍，对职务的理解，职业规划，有工作经验的会问到为何跳槽，为何选择本公司；二面、三面没进，似乎有无领导小组讨论

先填一张资料单，很详细，然后在小隔间问你如何从上一个公司离职的，为什么选择离开，学到了什么经验，问你对目前这份工作的期望是什么等等。

今天参加了丽兹行的面试，非常想做销售方面的工作，了解了他们公司的豪宅产品，高端客户，培训内容，师徒，公司的文化，他们的文化真的很好，不用担心没有人帮助，不用担心有恶性竞争，我想至少五年在北京做到管理层，丽兹行我应该一两年就可以，晋升机会非常公平透明，很羡慕他们，期待明天出面试结果！

很久之前面试的，一般4S店面试销售岗位最主要还是看个人的气质长相和谈吐，气质长相只是敲门砖，最需要的还是你的个人谈吐，语言组织和思维模式的考量，因为销售岗位属于一线部门，直接面对客户的，所以还是组织语言最为重要，半天憋不出来一句话 还是告别销售岗位吧。

销售主管面试的，就面试了一轮，销售主管比较老实憨厚看着，因为我是实习生，刚出校门，所以问了一些为什么做这个行业，之后的发展目标，以后打算呆在无锡吗一些基本问题，不难的，所以小伙伴们喜欢汽车销售就过去吧！

面试主要就是简历筛选和下属区域营业所经理的面试两个环节。简历筛选就是看你是不是主动想来这个公司，看看你以往的工作表现，对销售是否有兴趣，这个环节由公司人力部管控。 经过人力部筛选后，将你的简历信息发给对应区域营业所经理，由营业所经理直接安排面试，问些很基本的问题，主要是你要表现出对销售有极高的热情，让营业所经理无法拒绝你，你就成功了一大半。 最后由营业所经理决定是否录用你。

写字楼、双休、底薪、提成、只要你想知道，面试官都会告诉你，面试流程基本都是自我介绍啊，然后问问题什么的，但是个人更喜欢把面试当成一种聊天来对待，毕竟是双向选择，我们不用卑躬屈膝，畏畏缩缩的，当自己放开了面试后可以发现很多问题，比如加班，比如业绩核算，比如各项福利等等。整个过程还是非常愉快的，我想应该是通过了，但是因为自己还处于观望状态，所以希望再看几家公司再做决定。