LOREAL

问了应届生常规的问题，自己经验不丰富也没什么自信，也不知道怎么回答才好。

上午是case study，1个半小时，下午是商业游戏。我只能说，我分的那个组太可怕了，每个人都在抢话说，每一句话都在撕逼。所以面试前也多攒点RP吧。群面没有组长，没有人会引导你表达自己的意见，大家都在表达自己的意见，没人关注你。

因为知道欧莱雅的网申更看重是你的特质而不是学校简历这些 刷面经的时候也越来越感觉到欧家的魅力和那种契合的感觉 所以网申想最真实地表现自己的想法 每个问题都很认真地思考过 视频也是录了好多遍还研究了下怎么剪视频（感觉面试中帮自己get了一项技能呢）因为自身的问题突然要改时间 不过hr的哥哥姐姐们人都很好 声音超温柔～～也很快帮我解决了 真的很感谢她们也要感谢下我的舍友 因为我要面试在煮饭的都先关掉出去了 .....整个过程氛围也比较轻松 hr姐姐很亲切 主要提了以下几个问题1.自我介绍2.为什么选择欧莱雅3.因为专业差很大 问我为什么选择快消4.对欧莱雅旗下的品牌有什么了解5.说下自己的三个缺点6.提问问的问题都比较常规吧 全程中文 可能因为自我介绍的时候我提了自己的三个优点 所以hr让我说说三个缺点...一下有点懵想不出三个...所以就只说了两个 而且有点小致命的感觉T T然后让我想想平时实习工作时候的缺点 还是没有说出来 怕给自己挖坑 虽然已经挖了......前面本来感觉挺好的了 现在越想越害怕 只能说我真的很好地做自己了 最后的提问 向hr问了mt最看重的潜质 hr说了很多 最关键的就是要主动 在欧莱雅一定要能主动地去解决各种问题 当你向老板提出一个方案 老板不会去管你的过程只看结果 在欧莱雅大家可以因为一个问题而拍桌子 但都是为了更好地解决问题 开完会大家还是有说有笑因为自己说了和岗位不太适合的缺点 所以感觉有点悬 还是希望能去selection day！虽然通过了视频面试，但还是死在了selection day的群面上。。。。有机会再分享吧~

HR电话沟通第一回合,主要是核对下过往工作经验和职位的基本沟通然后到了高大上的公司里,还是HR面,看整体形象是否OK.沟通后就是上级主管,再是上级经理,这2轮都是中文,根据职位要求不同会问不同专业实操问题. 最后一轮是由部门老大面的,当时是个法国人,有浓重的法式口音,面了半个小时,过了.

群组面试，10个人，每个人先1分钟自我介绍。然后10个人分成两组，5个人一组，抽卡片来讨论问题。问题都是比较简单的类型，抽到卡片是关于资源分配的问题。

面了两个不同的品牌组，一个是专业美发，另一个是高端化妆品事业部，化妆品的面试官长得很漂亮，很有气质

2015年11月份面的，其实快消公司都是更希望有本科生的，因为本科生待遇低，肯干活，这样可以节省成本，保持年轻化。敢这么做的外企越来越多，因为都是很成熟的公司，业务流程都很固定，没什么创新。 本人外国硕，报了一个欧莱雅面来。一开始安排skype面试，时间安排特别混乱，应届生论坛里怨声载道。我也是在一个很突然的时间被打电话要求开电脑立刻开始面试。 一脸懵逼的开skype和面试官聊了下，面试官一看在家soho,昏暗的出租房。内容很简单的，自我介绍，为什么来欧莱雅，用过哪些欧莱雅的产品。自己本来就没有准备，最后被要求介绍欧莱雅男士系列，直接懵逼。然后，就没有然后了。 建议大家还是好好准备面试，不要像我这样。 顺便拿吐个槽，欧莱雅男士系列洗面奶满满都是皂基超市货，谁用了一次还会再去用第二次。。