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面试过程： 总的来说感觉还是不错的，面试人会尽量节省时间。不像有的企业太折腾，来来回回好几次。 先去的CBD，福田区财富广场那一个校区，据说是深圳最大的 跟前台说明情况，给了我一张表，填了信息然后在沙发等了几分钟，面试正式开始 一、人事专员。 完全没用到英文。大概介绍了一下美联，然后介绍了所要面的岗位。确认这个是我想要的岗位。然后简单问了我的工作经历，受教育经历。可能因为我之前有在培训行业工作的经历。很快就表示在她看来我是可以的，接下来会由学习指导的直接上级面试。然后还好心地告诉我需要注意的地方，让我可以更大方地放开了交流，说我的条件还是可以的，不用太拘谨，一会儿会有3个人一起面试不用紧张之类的。 二、部门主管 回到前台沙发等了10分钟不到。一个个子不高的女孩子笑着走过来，跟我握手，介绍自己是部门主管之类的。然后领我到了一个透明玻璃的小房间里面。里面已经坐着另外两个男的，看起来稍微严肃一点。介绍说是部门同事，如果有幸今后会一起工作。 1， 正式开始，先英文自我介绍 2，问答环节，英文，基本都是关于我的经历，生活，家庭，喜好，习惯等等 3，中文给我介绍工作职责，并特别提问如果公司需要我去承担一部分销售任务，我怎么看。如果需要我加班，怎么办。（经过我后来的了解，这个岗位虽属于教学部，名叫学习指导老师，但是确实是要做一点点销售的业绩的，这一点比较坑。不过这部分业绩和岗位的教学工作息息相关，教学做好了销售是自然水到渠成的） 4，给出3个理由，为什么要录用我。 完了之后直接告诉我，觉得我不错，恭喜我通过这轮。前台稍候，约一下校长时间 三、校长 在前台又等了个10多分钟。前台过来领我去了校长办公室，是一个中年女性，看上去很睿智。（据前台说是刚好今天没有别的安排，一般是很忙的。后来证明不仅睿智，说话很犀利针针见血） 1、还是英文简单自我介绍。讲到一半被打断了，针对性地问了我自我介绍里面的几个点，名字的来历，上一份工作中的经历等等，用英文问答的。 2、说英文到这儿，改用中文，问我只身一人来到深圳的缘由是什么。然后深圳压力大之类的，为什么不选择回老家跟亲人朋友近一些之类的。 3、让我评价一下自己。我回答完了之后，她似乎不过瘾，让我详细说一下自己最大的3个优点，和最大的3个缺点。围绕这个缺点部分后来讨论了很久，最后的结论就是：我性格当中某些部分不适合这个岗位。具体来说就是，性格张力不够，相对偏理性，不是那么的擅于和人交流之类的。本来只是轻描淡写的相对来说，结果被抓住了弱点。 最后让我回去等消息，会尽快联系我。这个时候我已经感觉到了应该是不过的。于是我大胆问了一句：假设我没被录用的话，你觉得我身上有那些亮点可以被放大，哪些弱点是需要改的。她笑了笑似乎听到了一个很低级的言论。说过不过还不知道呢，然后诚恳地点评了一下我在面试中给她的印象 第二天收到人事专员的通知，说很遗憾没通过。但是觉得我确实很不错，夸了我一堆什么形象好，英语专业度高，balabala的。建议我可以去另外一个南山那边的校区试一试，那边的校长眼光可能会有些不太一样的地方。

上午一面，下午二面。一面为群面，面试问题是典型的扳道工救人问题：火车轨道上有9个小孩，废弃岔道有1个小孩，扳道工可以扳动火车变轨，岔道上的一个小孩会死，不扳，9个小孩会死，问你要不要扳？ 群面千万不要太aggressive，要给每个人说话的机会，尤其是不同持方，不要一棍子打死，会被涮的！！！

当时应聘时，首先进行笔试，笔试内容和公务员考试的内容比较类似，也有一部分案例分析题，除了中文试题之外，还有英文试题，包括翻译题，主要考察应聘者的英语水平。个人觉得试题总体比较简单。笔试通过之后进行小组面试，每个小组五六个人，根据抽到的案例进行讨论。先是每个人表述个人观点，然后现场讨论，之后在规定的时间得出小组结论。小组讨论主要考核应聘者分析问题、解决问题的能力和团队合作的能力。过了小组面试基本上就可以得到offer了，后面的boss面谈只要不是话都不会说的，基本上没问题，主要就是相互进行了解。

分两轮。最开始是填表，关于个人信息。第一轮笔试，在电脑上做题。什么找产品和报价，怎样成为ebay一个好的销售员，计算题。觉得前台给我的题不对，但还是随便写完了。 hr很好，很有亲和力，就一个人面试。没有无聊的自我介绍，只是随便聊聊，氛围很轻松。说是下周给我发offer，但是并没有，可能因为我表现的并不想去。 问题有：为什么选择这个职位，职业规划是什么，期待薪资多少。最后讲了薪资的构成，工作时间等等。至于答的怎样，实问实答。

面试的时候等了好长时间，店长挺忙的，这个店长也是没做多久的，估计也是从竞争对手那边挖过来的，工资待遇跟招聘的时候不一样，这是销售岗位，主要靠提成，没有底薪，第一个月因为你是新手，有底薪保障，但是不能参与销售，从第二个月开始，没有底薪，而且要压工资，第三个月开始发第一个月的工资，前三个月基本得靠自己垫钱来维持生计，说实话，里面的员工都是刚毕业的大学生，生活费都是从父母那边拿钱的，面试的情况就是这样。

面试形式是公司各部门领导面试一人，同时有两张纸，纸上会有专业问题和个人能力测试问题（类似于行测之类），根据个人回答问题好坏以及现场面试发挥决定是否录用，给我的感觉正规，有一定的难度。

第一轮是群面，无领导小组讨论，抽一个题目讨论完给出结果。第二面是HR面，问了很多，考察你的思维还有反应能力。第三面据说是集团高层人员来面，就是聊聊天，问了问原来的经历，到最后问了下你有没有什么问题要，整体感觉还行。