希尔顿酒店集团

一共2次面试 第1次面试，自我介绍 然后根据你所说的话找你话里可能有漏洞的地方问你，然后问你待遇倒班什么的能不能接受，住在哪里，简单说一下大概在什么地方工作过，就行 不用多说，多说他问的也多，你的颜值够用就能过第一遍面试 就差不多，然后会告诉 第二天下午之前给你打电话就是过了，第二天上午打电话通知我过了，然后让我下午准备复试，复试是他们这里的总经理 应该是，因为我看过他们这员工的合照 他就站最中间，也是进来自我介绍一下，这第二遍面试跟第一遍面试 没什么区别就是换个领导来看看你，你说的跟第一遍差不多就行，记住一句话 说的多 他问的多，你出错的概率就越大，一切话都从简，简单说一下就行，不要说太多诚实的话，就是比如问你之前为什么不干了 ，你就说 待遇不好 之类的就行，基本上身高够用 颜值够用，有工作经验，无不良嗜好 就差不多了，然后这个领导跟我说 让我回去等 如果这次通过了 还有一次区域经理的面试，我都看过你们这员工合照的照片 那还有什么区域经理？我应聘个服务员，区域经理来面试我？反正挺扯的，我估计是没过，回去以后竟然接到个电话 告诉我等一周， 现在是第六天 我这还有别的面试 还没去呢，何不合格也不打电话通知一下，算个什么事呢？真让人心寒啊。

这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做?”我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊!我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”。情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”用了不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美，但自我感觉良好，至少可以打90分吧。

用英文，自我介绍，介绍工作经历，个人经历。没什么其它的。

1.时间约5分钟，可能是实习生并不是很重视，不会刁难你 2.考察了餐饮的知识，例如常见paste 3.实习工资1200，可能是学校跟酒店的协议价 4.总监直接电话面试。当时人在苏州，本来视频面试，但后来出了问题。

亲自去酒店前台投递的简历。几日之后酒店餐饮部的经理邮件通知（商量）面试时间。去了之后，在还没有营业的酒吧进行了面试。因为是对于whv签证的尿性比较了解，所以经理没有问特别多的类似稳定性，想干多久的这类的问题。更多的是对于我以往的一些经历进行了询问。因为我之前有一些类似于旅游业以及客户服务的工作经验，所以对于这方面问的比较多。尤其是一些当面对负面情况，或者不太好的事情发生，你是怎么做的，这类的问题。具体的我放在面试问题里，因为时间过的蛮久的，所以记得不太多了，但是就是围绕这些来问的。面试的建议：1. 英语好。这个是硬性要求。因为聊天的时候就可以感觉出来，虽然问的问题不太难，但是比起雅思考试的口语，这些面试的问题其实是需要清晰的具体的去描述，且更多的是去表达自己的想法，以及对方在你的回答下又进一步的问题，所以不是说一个泛泛的回答就可以。如果英语一般，但是能差不多沟通，那就要更大胆些，英语好并不一定就是词汇用的高级，重点在沟通无碍，我知道的小伙伴去参加类似的面试，其实平时英语挺好的，但是一碰到这种情况就害怕，卡壳，更别说沟通了，所以要加强这方面的锻炼。2. 诚实的去说。其实在不管是国内还是国外的面试，一方面简历有可能会有一些夸张，另一方面有些事情确实不懂，所以不要过于的去想着所谓的完美，也不要不懂装懂，因为其实明眼人一句两句就能知道你说的是不是事实，有没有夸张的成分，所以要把握一个度。3. 自信些。其实很多小伙伴很优秀，但是因为我们的教育基本上是让我们做低调的人，所以有时候在和外国人交流的时候，我们不喜欢把话说的太满，谦虚一下，但是很多情况下，在他们看来就是不太自信。明明其实这些事情我们真正做起来比很多外国人做的更认真，更细致，但是我们不太说，也不显现出来，久而久之就会让人误解。

也是等的比较久，然后才被通知当天时间已经安排满了，通知我第二天下午四点半再去，问的问题也不是很难。

群面，3-5个人进去，自我介绍，我问了一下大学生活的经历，看能不能吃苦，父母的情况等。我自己觉得面试官主要看的是能不能吃苦耐劳，因为餐饮行业嘛，吃苦是必须的。