雅士利

首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解

面试过程：先是笔试，笔试的时候，人特别多，有两百人左右，题不算难，结果第二天去面试只有不到四十个人，其中还有通过网申进行测评，没有现场投递的人。总之刷的人还挺多的。估计招聘的岗位少。 第二天上午是群面，下午的结构化面试。我只进行了群面，群面结束后就公布了通过的人的名单。 我们群面的题目是，销售主管遇到紧急突发事件，要求排序。 我们组基本比较和谐，但是面试官貌似并不喜欢这样的组，我们组只通过了三个人，上个组通过了五个人。我们组通过的人是：提出特别好的观点的人，代表发言的人，还有一个忘记是谁了。

主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。

无领导小组面试，给一个案例，让大家讨论，我们的是，一个员工销售业绩很好，但是偶尔出现了问题，要求领导通融，问，这种情况领导该怎么处理，后面的面试就是五个人一起群面，两个面试官，直接一个个自我介绍，然后直接问问题。

会问一些工作内容，还有性格特点。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

面试过程： 笔试其实没有怎们看过，公司还是看简历来的。一面无领导，很简单，案例+分析+发言+分别问问题，就结束了。二面于当天下午进行，不过也 很简单，属于三对七的形势，自我介绍+最失败的事情+对营销的理解。终面，是一周后在公司大楼，一对三的形势，出来自我介绍，还问了对品牌的理解，经历常规问题。总之，难度一般，不过很遗憾没有通过。