安波福电子（苏州）有限公司

感觉公司对HR部门并不重视，但HRMM还是挺热情。简单聊了下就叫了领导复试，等了一个小时，领导一脸不爽的来面试，我靠，说话的时候嘴里会飞出翔来，我有洁癖，就溜了。后来网上看到那位HRMM的简历，显示已离职，靠，就是个月球坑。

一开始是德邦物流的宣传片什么的，然后讲一讲晋升啊福利啊什么的（福利其实很辣鸡，想要福利你至少得混到区长级别……所以也就空想，没什么实际的），面试比较正式，一共四轮、 第一轮无领导小组讨论，给个排序题什么的，我们一共三十多个人，分了五组，最后每个组基本要淘汰一两个 第二轮一分钟演讲，给你个题目，一句名言警句谚语啥的，前一个人的演讲时间就是你的准备时间，我比较内向，比较虚这个，演讲的不是很好，中间卡了，不过还可以，也进了下一轮，淘汰五六个吧 第三轮是拼七巧板，考验合作的，三个人一组，场面比较混乱，需要有个有公信力的人，组织大家，轮流交换拼图，一定要合作，一定要合作，一定要合作，哪怕桌上一块都没有了，都可以的 第四轮一对一面谈，面谈前有个性格测试，那HR，我谈的时候不合他胃口，也不想合他胃口，他们想要那种不管分配到多偏远，调动多频繁都愿意干，就是租房也要干的人。想过就装德邦***粉，准过 德邦网点基本没啥搬运工，都得去搬，德邦那种大货你一定也见过，而且德邦物流基本都是大件，而且还要加班，而且还没加班费，一天工作12个小时以上，基本也就廉价劳动力，不是很合我胃口，吃不了那个苦的，也就算了、他HR基本也就这么说的 HR有两个，男的素质一般，也就是个中等水平，女的还行，至少比较实干，略墨迹。

总共有四个环节，第一是简历投递和笔试，也是比较大众化，有行政还有性格测试，比较简单，基本差不多的都会通过。 第二轮是小组谈论，十个人吧，刷掉的人比较少，就是看你的想法，只要说出自己想说的就ok，会刷1-2个人吧。 第三是一对一单面，会问简历上的问题和一些情景问题，自己感觉比较简单。 第四环节就是去沈阳总部面试，要准备自我介绍ppt，然后就是几个部门领导面试，会问一些压力问题，但我感觉主要是看眼缘，问的问题没什么技术含量，都是为自己部门挑人，最后还是由人力总监决定，跟你的地域也有关系，希望能帮助到你们。

应聘的是海外平台部的职位，主要负责海外工程物流招标的海外段。先和部门领导谈了会儿，因为是行内人，聊得比较愉快，也很有共通点。 接着远程连线北京的领导，说的内容和前一位差不多，主要是做过的项目经验等。然后当天他们老板不在，又约了一天和老板谈了谈。交流了不少行业信息以及他对我的看法等。 3层面试还是比较顺利的，主要是我之前的工作背景和岗位需求基本匹配。公司还是不错的，整个行业做工程物流的就那么几家，在中外运系统的攻击下还能做到新三板上市的不多。

一面很简单，HR很年轻，面试过程比较严肃，提问很模式化，问题都是网上找的那种很泛泛的问题，回答过程中不断被hr妹妹打断话题，觉得hr的态度有点敷衍，很不耐烦的那种，整个过程大概十来分钟，之后就结束面试，hr表示如果有二面就会电话联系，如果没有就不联系了，后来就不了了之了。

地点不是很明显，开始还找错门了，然后又打了一辆车从一侧到另一个门，建议提前出发。 开始人事简单聊，是一个帅哥人很nice，然后是采购经理问了下工作经历，发现完全可以handle。采购经理人也相当的nice，最后被叫到了供应链经理办公室，问了下工作中的困难和解决办法。她这边的问题还是比较tough的。虽然职位是面对国外，但是整个面试完全没问英文，也没有数据分析的考核，只是聊天。

物流专员这个职位。和大多数的一样都是自我介绍。完了之后问你为什么要来应聘这个职位。以及对这个职位的理解，期望的薪资。完事就说能不能适应加班，以及物流行业的特殊性 需要我们营业员亲自去搬货。后面就是叫你回家等通知什么的。